关于您被解雇后是否能要回应聘的纸条这一问题，首先我们要明确一点：应聘的纸条本身作为物理物品，其归属权在您，您当然可以要回。但这里可能涉及更深层次的问题，比如纸条上的内容是否涉及法律权益，以及如何要回等。下面我从几个角度为您详细分析：

1. 纸条作为物证的价值：

   • 如果纸条上记录了与您的雇佣关系有关的重要信息，如薪资待遇、工作职责、合同期限等，并且这些信息在您被解雇的过程中产生了争议，那么这张纸条可能作为重要的物证，对维护您的合法权益有帮助。
   • 在这种情况下，您不仅要要回纸条，还应该妥善保存，以备不时之需。

2. 如何要回纸条：

   • 您可以直接与前雇主沟通，说明您希望要回这张纸条的原因，并请求其归还。
   • 如果前雇主拒绝归还，您可以考虑通过法律途径解决，比如发送律师函或提起诉讼，但这一步需要谨慎考虑，因为涉及法律成本和时间成本。

3. 纸条内容的法律效力：

   • 纸条上的内容如果构成了一种书面协议或承诺，并且双方（您和前雇主）都认可其有效性，那么它可能具有一定的法律效力。
   • 但如果纸条上的内容模糊、不明确，或者只是单方面的记录，那么其法律效力可能会受到质疑。

4. 其他考虑因素：

   • 您需要评估要回纸条对您的实际意义。如果纸条上的信息对您没有实质性的帮助，或者您已经通过其他方式获得了足够的证据来支持您的主张，那么要回纸条可能并不是必要的。
   • 同时，您也要考虑与前雇主的关系。如果因为一张纸条而引发不必要的争执或冲突，可能对您未来的职业发展产生不利影响。

综上所述，您当然可以要回应聘的纸条，但在决定是否要回以及如何要回时，您需要综合考虑多方面的因素。如果您在这个过程中遇到任何法律问题或需要进一步的法律建议，可以随时向我咨询。