劳务派遣经营许可证确实存在地域限制，具体体现在以下方面：
许可证的核发主体与地域范围
根据《劳务派遣行政许可实施办法》第六条，劳务派遣经营许可证由企业注册地所在的省级或设区的市级人力资源社会保障行政部门核发。例如，若企业注册在北京市朝阳区，则需向北京市人社局申请许可证，该许可证的效力范围原则上仅限于注册地所在省/市行政区域内。
跨地域经营的特殊规定
- 分支机构备案要求：若劳务派遣单位需在注册地以外的省/市开展业务，需在当地设立分支机构，并向分支机构所在地的人社部门备案（依据《劳动合同法》第五十七条）。例如，上海注册的劳务派遣公司若要在江苏开展业务，需在江苏设立分支机构并备案。
- 备案不等于重新许可：备案仅是形式审查，无需重新取得许可证，但分支机构需接受当地监管部门的年度核验。
实际经营中的地域限制影响
- 用工单位所在地限制：劳务派遣单位通常需在用工单位所在地设立分支机构或通过备案方式开展业务，否则可能面临行政处罚（如《劳务派遣行政许可实施办法》第三十二条规定的“未经许可擅自经营”处罚）。
- 劳动合同履行地原则：若劳务派遣单位未在用工单位所在地备案，可能因违反“劳动合同履行地与用人单位注册地不一致时，按履行地规定执行”的原则（如《劳动合同法实施条例》第十四条），导致劳动纠纷中处于不利地位。
建议：若企业计划跨地域经营，需提前向目标地人社部门咨询备案要求，并确保分支机构设立或备案手续完备。如有具体操作疑问，可直接向我咨询，我会结合您所在省份的细化规定进一步分析。