脱岗、睡岗、酒后上岗均属于违反工作纪律和安全生产规定的行为，具体可能涉及违纪、违法甚至犯罪，需根据具体情节和后果来判定。以下从不同角度详细分析：

1. 从企业内部管理角度
   这三种行为均违反了企业基本的劳动纪律和安全生产规章制度。企业通常会通过劳动合同、员工手册或专项安全规定明确禁止此类行为，并设定相应的处罚措施（如警告、罚款、解除劳动合同等）。若企业有明确制度且员工已知晓，员工可能因严重违反规章制度被合法辞退。

2. 从劳动法角度

   • 脱岗：若因脱岗导致企业遭受重大损失（如生产事故、客户流失等），企业可依据《劳动合同法》第39条，以“严重失职，给用人单位造成重大损害”为由解除劳动合同，且无需支付经济补偿。
     
   • 睡岗：睡岗本身可能被认定为“严重违反用人单位的规章制度”，尤其当岗位涉及安全监控、设备操作等关键职责时，企业有权直接解除劳动合同。
     
   • 酒后上岗：若企业规章制度明确禁止酒后上岗，且员工经检测酒精含量超标，企业可依据制度处罚；若因酒后上岗导致事故，企业还可主张员工承担部分赔偿责任。

3. 从安全生产法角度
   若行为发生在高危行业（如建筑、化工、矿山等），脱岗、睡岗、酒后上岗可能直接违反《安全生产法》第57条（从业人员需严格遵守安全生产规章制度和操作规程）。根据《安全生产法》第107条，企业可对员工给予批评教育或处分；若因此导致生产安全事故，员工可能面临行政处罚（如罚款、暂停执业资格），甚至承担刑事责任（如重大责任事故罪）。

4. 从刑法角度
   若行为导致严重后果（如重大伤亡事故或财产损失），可能构成犯罪：

   • 重大责任事故罪（《刑法》第134条）：在生产、作业中违反安全管理规定，因而发生重大伤亡事故或造成其他严重后果的，处三年以下有期徒刑或拘役；情节特别恶劣的，处三年以上七年以下有期徒刑。
     
   • 危险作业罪（《刑法》第134条之一）：若行为具有发生重大伤亡事故的现实危险（如酒后操作危险设备），即使未造成实际后果，也可能被追究刑事责任。

建议：

• 对员工而言，应严格遵守工作纪律和安全规定，避免因一时疏忽承担法律责任；
  
• 对企业而言，需完善规章制度，明确处罚标准，并加强安全教育和监管。
  

若有具体案件细节（如行业、后果等），可进一步向我咨询，我会结合实际情况为您分析法律风险。