在劳动工伤的劳动仲裁案件中，对于复杂案件，通常是由三名仲裁员组成仲裁庭进行合议。以下是对这一问题的详细解答：

仲裁庭组成与合议制度

1. 仲裁庭组成：

   • 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，劳动争议仲裁委员会处理劳动争议案件实行仲裁庭制度。仲裁庭由三名仲裁员组成，设首席仲裁员。简单劳动争议案件可以由一名仲裁员独任仲裁。
   • 在复杂案件中，为了确保裁决的公正性和准确性，通常会由三名仲裁员共同组成仲裁庭进行审理和合议。

2. 合议制度：

   • 合议制度是指仲裁庭在审理案件时，由三名仲裁员共同参与，对案件的事实认定、法律适用和裁决结果进行集体讨论和决定。
   • 合议制度有助于集思广益，避免个人偏见和错误，确保裁决的公正性和合理性。

复杂案件合议的具体流程

1. 案件分配：

   • 当劳动争议仲裁委员会受理复杂案件后，会根据案件的性质和复杂程度，决定由三名仲裁员组成仲裁庭进行审理。

2. 开庭审理：

   • 仲裁庭会按照法定程序进行开庭审理，包括双方当事人的陈述、举证、质证和辩论等环节。
   • 仲裁员会认真听取双方当事人的意见和证据，对案件的事实进行全面、客观的认定。

3. 合议讨论：

   • 在开庭审理结束后，仲裁庭会进行合议讨论。三名仲裁员会就案件的事实认定、法律适用和裁决结果进行集体讨论和决定。
   • 合议过程中，每位仲裁员都有权发表自己的意见和看法，并经过充分讨论后达成共识。

4. 作出裁决：

   • 经过合议讨论后，仲裁庭会根据讨论结果作出裁决。裁决结果应当基于事实和法律，公正、合理地解决劳动争议。

特殊情况下的处理

• 如果在合议过程中，仲裁员之间存在分歧或无法达成共识，通常会按照少数服从多数的原则作出裁决。
• 在某些特殊情况下，如案件涉及重大社会利益或法律适用存在争议等，仲裁庭可能会提请劳动争议仲裁委员会主任决定或提交上级仲裁机构进行裁决。

法律建议

• 对于劳动者和用人单位来说，在面临复杂劳动工伤案件时，应当积极准备证据和材料，充分陈述自己的意见和诉求。
• 同时，也可以寻求专业律师的帮助，以便更好地维护自己的合法权益。

如果您在劳动工伤的劳动仲裁案件中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。我会根据您的具体情况，提供全面、专业的法律建议和帮助。