在劳动仲裁中，以下几种情况通常可被视为复杂案件：

1. 涉及多项仲裁请求且法律关系复杂的案件：

   • 当劳动者同时提出多项仲裁请求，如未签订劳动合同的双倍工资、违法解除劳动合同的赔偿金、加班工资等，且这些请求所依据的事实和法律规定各不相同，仲裁员在认定事实和适用法律上就会面临诸多难点。例如，劳动者可能主张自己在工作期间未签订书面劳动合同，因此要求支付双倍工资；同时，又因被违法解除劳动合同而要求赔偿金；还可能因加班未得到相应报酬而要求加班工资。这些请求涉及不同的法律条款和事实认定，使得仲裁过程变得复杂。

2. 证据繁多且相互矛盾的案件：

   • 在劳动仲裁中，双方可能会提交大量证据来支持自己的主张。当这些证据之间存在冲突，难以梳理出清晰的证据链条时，仲裁员在审查判断证据、认定事实方面就会面临较大困难。例如，劳动者可能提供了一系列证据来证明自己加班的事实，而用人单位则提供了相反的证据来否认加班。在这种情况下，仲裁员需要仔细审查每一份证据，判断其真实性和关联性，从而作出公正的裁决。

3. 涉及行业特殊规定或专业知识的案件：

   • 某些行业对于劳动报酬、工作时间等有独特的计算方式和标准。当劳动仲裁涉及这些行业特殊规定或专业知识时，仲裁员需要深入了解该行业的相关规定才能准确裁决。例如，在高新技术行业，劳动者的报酬可能与其研发成果、专利数量等挂钩，这需要仲裁员具备一定的专业知识才能进行准确判断。

4. 存在集体劳动争议的案件：

   • 集体劳动争议涉及多个劳动者与用人单位之间的纠纷，通常涉及面广、影响大。在处理这类案件时，仲裁员需要考虑众多劳动者的利益诉求，平衡各方利益，确保裁决的公正性和合理性。例如，当一家企业因经营困难而裁员时，可能涉及大量劳动者的权益受损，这时就需要仲裁员进行细致的调查和裁决。

针对复杂案件，我建议劳动者和用人单位在仲裁过程中注意以下几点：

• 充分准备证据：无论是劳动者还是用人单位，都应充分准备与案件相关的证据，确保证据的真实性和关联性。
• 寻求专业帮助：对于涉及复杂法律关系或专业知识的案件，建议寻求专业律师的帮助，以确保自己的权益得到充分保障。
• 积极配合仲裁程序：在仲裁过程中，双方应积极配合仲裁员的工作，按时提交证据、参加庭审等，以确保仲裁程序的顺利进行。

如果您在劳动仲裁过程中遇到复杂案件或任何法律问题，都可以直接向我咨询。我会根据您的具体情况，提供专业的法律建议和帮助。