在劳动仲裁的语境下，仲裁庭讨论案子一般称为“评议”。以下是对这一问题的详细解释：

1. 术语定义与区别：

   • 合议：通常指的是由多个成员（如法官、仲裁员等）共同组成一个合议庭，对案件进行集体讨论和裁决的过程。合议强调的是集体决策和共同负责。
   • 评议：则更侧重于在合议庭或仲裁庭内部，成员们对案件的事实、证据、法律适用等问题进行深入讨论和评估的过程。评议是合议过程中的一个重要环节，它旨在确保每个成员都能充分发表意见，形成共识。

2. 劳动仲裁中的实践：

   • 在劳动仲裁中，仲裁庭通常由一名首席仲裁员和两名仲裁员组成（具体人数可能因地区或案件性质而异）。他们共同负责审理案件，并在审理过程中进行评议。
   • 评议过程中，仲裁员们会就案件的事实认定、法律适用、裁决结果等问题进行充分讨论，确保裁决的公正性和合理性。

3. 法律依据与程序要求：

   • 虽然具体的劳动仲裁程序可能因地区或案件类型而有所不同，但评议作为仲裁庭内部讨论案件的重要环节，通常都会在仲裁规则或相关法律法规中有所体现。
   • 评议过程应当遵循公正、公平、公开的原则（当然，公开通常指的是裁决结果的公开，而非评议过程的完全公开），确保每个仲裁员都能独立发表意见，并受到其他仲裁员的尊重和考虑。

4. 实际操作中的注意事项：

   • 在评议过程中，仲裁员们应当保持客观、中立的态度，不受任何外部因素的影响。
   • 他们应当仔细审查案件材料，充分听取双方当事人的陈述和辩论，确保对案件事实有全面、准确的理解。
   • 评议结束后，仲裁庭应当形成书面裁决书，明确裁决结果和理由，并送达双方当事人。

总结与建议：

• 在劳动仲裁中，仲裁庭讨论案子一般称为“评议”，这是仲裁庭内部对案件进行深入讨论和评估的重要环节。
• 如果您作为当事人或代理人参与劳动仲裁过程，可以关注仲裁庭的评议环节，了解仲裁员们对案件的看法和态度。
• 如果您对劳动仲裁程序或裁决结果有任何疑问或不满，可以及时向仲裁庭提出异议或申请复议，也可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。