关于干部聘任书中工龄的计算，通常是以实际参加工作并建立劳动关系的时间为准，而非单纯依据原始简历时间或填表时间，但具体还需结合实际情况和相关规定来判断。以下从几个角度为你详细分析：

1. 以实际参加工作时间为准的原则：

   • 工龄的计算，核心在于确定劳动者实际开始为用人单位提供劳动的时间。这一时间点，通常是劳动者与用人单位建立劳动关系之时。因此，在干部聘任书中，如果原始简历时间能够准确反映劳动者实际参加工作的时间，并且与用人单位建立劳动关系的时间相吻合，那么该时间就可以作为工龄的起算点。
   • 然而，如果原始简历时间存在误差，或者与实际参加工作的时间不符，那么就不能单纯依据原始简历时间来计算工龄。

2. 填表时间的参考价值：

   • 填表时间，通常是劳动者在填写干部聘任书或相关人事表格时的时间。这个时间点，并不一定能够准确反映劳动者实际参加工作的时间。
   • 如果填表时间是在劳动者实际参加工作之后的一段时间，那么填表时间就不能作为工龄的起算点。因为工龄的计算，是从劳动者实际开始为用人单位提供劳动之时起算的，而不是从填写表格之时起算。

3. 具体规定和实际情况的考量：

   • 在实际操作中，工龄的计算可能还会受到具体规定和实际情况的影响。例如，某些行业或单位可能有特殊的工龄计算规定，或者劳动者在参加工作过程中存在中断、调动等情况，这些都会影响工龄的计算。
   • 因此，在确定工龄时，除了考虑原始简历时间和填表时间外，还需要结合相关规定和实际情况进行综合判断。

4. 建议与行动：

   • 如果你对干部聘任书中的工龄计算有疑问，建议首先查阅相关的人事档案、劳动合同或单位规定，以确定实际参加工作的时间和工龄的计算方式。
   • 如果仍然存在疑问或争议，可以向单位的人事部门或劳动仲裁机构咨询，以获取更准确的解答和帮助。

总结来说，干部聘任书中工龄的计算并非单纯依据原始简历时间或填表时间，而是需要结合实际情况和相关规定进行综合判断。如果你对此有进一步的疑问或需要具体的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律解答和建议。