经理是否有权开除督导，这并非一个简单的是非问题，而是需要依据具体情况和公司规章制度、劳动合同以及相关法律法规来综合判断。以下是从不同角度进行的分析：
公司规章制度与劳动合同的约定：
- 如果公司的规章制度或劳动合同中明确规定了经理有权开除督导的情形和程序，且这些规定不违反法律法规的强制性规定，那么经理在符合这些规定的情况下是有权开除督导的。
- 反之，如果规章制度或劳动合同中没有相关规定，或者规定不明确，那么经理的开除行为可能缺乏合法依据。
法律法规的约束：
- 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位解除劳动合同应当符合法定条件，并遵循法定程序。例如，用人单位需要证明员工存在严重违反公司规章制度、严重失职或营私舞弊给公司造成重大损害等情形，才能合法解除劳动合同。
- 如果经理的开除行为不符合这些法定条件或程序，那么该行为可能构成违法解除劳动合同，需要承担相应的法律责任。
具体情境的分析：
- 在实际操作中，经理是否有权开除督导还取决于具体情境。例如，如果督导存在严重违反公司规章制度的行为，且经理有充分的证据证明这一点，那么经理的开除行为可能是合法的。
- 但如果督导只是存在一些轻微的工作失误或不足，且没有给公司造成重大损害，那么经理的开除行为可能过于严厉，缺乏合理性。
建议：
- 对于公司而言，应当制定完善的规章制度和劳动合同，明确规定员工的权利和义务以及用人单位解除劳动合同的条件和程序，以避免因规定不明确而引发的法律纠纷。
- 对于经理而言，在行使开除权时应当谨慎行事，确保自己的行为符合公司规章制度、劳动合同以及相关法律法规的规定。如果存在疑问或不确定的情况，建议咨询专业律师或人力资源部门的意见。
- 对于督导而言，如果认为自己被不公正地开除，可以依据相关法律法规和公司规章制度来维护自己的合法权益。例如，可以向劳动争议调解委员会申请调解或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁等。
总结：经理是否有权开除督导并非一个简单的问题，而是需要依据具体情况和相关法律法规来综合判断。如果你或你所在的公司面临类似的问题，建议直接向我咨询，以便获得更具体、更专业的法律建议。