证券营业部总经理是否有开除员工的权利，需视具体情况而定，不能一概而论。以下从不同角度进行分析：

1. 公司内部管理权限角度：

   • 在许多证券公司中，营业部总经理作为营业部的负责人，通常被赋予一定的管理权限，包括员工招聘、考核、奖惩等。然而，这种权限的具体范围往往由公司的内部规章制度或劳动合同来明确。
   • 如果公司规章制度或劳动合同中明确规定了营业部总经理有权开除员工，并且该规定不违反法律法规的强制性规定，那么营业部总经理在符合规定条件的情况下，确实有权开除员工。

2. 法律法规角度：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，用人单位解除劳动合同需要符合法定条件，如员工严重违反公司规章制度、严重失职给公司造成重大损害等。
   • 即使营业部总经理被赋予了开除员工的权限，也必须确保开除行为符合法律法规的规定，否则可能构成违法解除劳动合同，需要承担相应的法律责任。

3. 实际操作角度：

   • 在实际操作中，营业部总经理在决定开除员工前，通常会进行充分的调查和评估，确保开除行为有充分的依据和合理性。
   • 同时，为了维护公司的稳定和员工的权益，营业部总经理在开除员工时，也会遵循一定的程序和流程，如与员工进行沟通、听取员工的意见和申诉等。

法律建议：

• 对于证券营业部总经理而言，在行使开除员工的权利时，务必确保自己的行为符合公司规章制度和法律法规的规定，避免因违法解除劳动合同而引发法律纠纷。
• 对于员工而言，如果认为自己的权益受到侵害，可以依法向劳动争议调解仲裁机构申请调解或仲裁，或者向人民法院提起诉讼，维护自己的合法权益。

可能后果：

• 如果营业部总经理违法解除劳动合同，可能需要支付赔偿金给员工，并可能面临劳动行政部门的处罚。
• 如果员工认为自己的权益受到侵害并提起诉讼，公司可能需要承担诉讼费用和可能的赔偿责任。

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