如果你接管了原来违法的领导的职位，首先不要惊慌，但务必谨慎对待这一情况，因为这可能涉及到一系列法律责任和风险。以下是从不同角度为你提供的详细分析和建议：
一、法律责任与风险分析
原领导违法行为的性质：
- 你需要首先了解原领导违法的具体行为性质，是违反公司规章制度、行政法规还是刑事犯罪。这决定了后续可能涉及的法律责任和风险程度。
- 如果原领导的行为构成刑事犯罪，如贪污、受贿等，那么接管其职位可能使你面临被调查或牵连的风险，尤其是如果你在不知情的情况下参与了相关活动或从中受益。
你的知情程度与参与情况：
- 如果你在接管职位前对原领导的违法行为一无所知，且没有参与任何相关活动，那么你的法律责任相对较轻。但你需要积极配合相关部门的调查，提供必要的证据和信息。
- 如果你在接管职位前已经知道原领导的违法行为，或者甚至参与了相关活动，那么你可能面临更严重的法律责任，包括行政处罚、刑事责任等。
二、应对措施与建议
立即进行内部审查：
- 接管职位后，应立即对公司财务、业务等关键领域进行全面审查，确保没有遗留的违法问题或潜在风险。
- 如果发现任何可疑情况或违法行为，应立即向公司高层或相关部门报告，并采取措施防止损失扩大。
积极配合外部调查：
- 如果相关部门已经对原领导的违法行为展开调查，你应积极配合调查工作，提供必要的证据和信息。
- 不要试图隐瞒或掩盖任何事实，这只会加重你的法律责任。
寻求法律帮助：
- 如果你对原领导的违法行为或接管职位后的法律责任存在疑虑或担忧，建议立即咨询专业律师（比如我，于志臣律师，专注于公司事务等领域）。
- 律师可以为你提供法律意见和指导，帮助你评估风险、制定应对策略，并在必要时代表你处理法律事务。
加强公司合规管理：
- 接管职位后，应加强公司的合规管理，确保公司业务活动符合法律法规和公司规章制度的要求。
- 可以建立或完善内部合规制度、加强员工培训、定期进行合规审查等措施来降低法律风险。
三、后续行动与预防
持续关注法律动态：
- 法律法规是不断变化的，你需要持续关注与公司业务相关的法律动态和政策变化，确保公司始终符合最新的法律要求。
建立风险预警机制：
- 可以建立风险预警机制，及时发现和应对潜在的法律风险。例如，定期对公司业务进行风险评估、建立风险报告制度等。
加强与监管部门的沟通：
- 与监管部门保持良好的沟通关系，及时了解监管要求和政策变化，确保公司业务活动符合监管要求。
总之，接管原来违法的领导的职位是一个复杂而敏感的情况，需要谨慎对待。如果你有任何疑虑或担忧，建议立即咨询专业律师（比如我）以获取法律意见和指导。同时，加强公司合规管理、持续关注法律动态、建立风险预警机制等措施也是降低法律风险的有效途径。