单位纪检监督员不可以随便换人。以下从多个角度对此问题进行详细分析：

1. 纪检监督员的任命与职责：

   • 纪检监督员通常是由单位内部根据相关规定和程序进行任命的，他们承担着监督单位内部纪律执行、预防腐败等重要职责。
   • 纪检监督员的任命往往基于其个人品质、专业能力、工作经验等多方面的考量，以确保其能够胜任这一重要职务。

2. 换人的程序与条件：

   • 如果需要更换纪检监督员，通常需要遵循一定的程序和条件。这可能包括提出换人申请、进行候选人筛选、组织考核或面试、获得相关领导或部门的批准等。
   • 换人并非随意进行，而是需要基于合理的理由和充分的依据，如原纪检监督员因工作调动、退休、辞职等原因无法继续履职，或者其履职过程中存在严重失职、违规等行为。

3. 随便换人的法律后果：

   • 如果单位未经合法程序随意更换纪检监督员，可能构成对内部管理规定的违反，甚至可能引发法律纠纷。
   • 随意更换纪检监督员还可能影响单位内部的纪律监督和反腐败工作，损害单位的形象和利益。

4. 实际操作中的建议：

   • 单位应建立健全纪检监督员的任命、考核、更换等管理制度，明确相关程序和条件，确保纪检监督工作的连续性和稳定性。
   • 在需要更换纪检监督员时，应严格按照制度规定进行操作，确保换人的合法性和合理性。
   • 如果对纪检监督员的更换存在疑问或争议，可以及时向相关部门或领导反映，寻求合理的解决方案。

总结来说，单位纪检监督员不可以随便换人，而是需要遵循一定的程序和条件进行更换。这是为了确保纪检监督工作的连续性和稳定性，维护单位的形象和利益。如果对纪检监督员的更换有任何疑问或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。