针对“无良中介拖欠工资该如何追讨”的问题，核心结论是：您可以通过协商、投诉、劳动仲裁或诉讼等合法途径追讨工资，具体选择取决于证据充分性、中介性质及争议金额等因素。以下是具体分析：
1. 明确中介性质，确定法律关系
- 若中介是用人单位（如与您签订劳动合同、直接管理您的工作）：
根据《劳动合同法》，用人单位必须按时足额支付工资。您可直接以“拖欠劳动报酬”为由，要求中介支付工资及可能的经济补偿金（如拖欠超过1个月，可主张50%-100%赔偿金）。
- 若中介是居间方（仅提供信息、促成交易，不直接管理您）：
需区分您与中介的合同关系：
- 若您与中介签订的是居间合同（如中介费条款），且工资应由第三方支付（如雇主），则中介无直接支付工资的义务，但您可要求中介协助追讨或承担未尽义务的违约责任。
- 若中介通过“阴阳合同”或虚假承诺扣留工资（如以“服务费”名义截留），可能涉嫌欺诈，您可主张合同无效并要求返还。
2. 收集关键证据，支撑主张
- 劳动关系证明：劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、同事证言等。
- 拖欠工资证据：银行转账记录（显示未支付）、微信/短信催款记录、中介承认拖欠的录音或书面材料。
- 中介违规证据：如中介未取得劳务派遣资质却从事相关业务、虚假宣传承诺等（可通过工商信息查询中介资质）。
3. 分情况选择维权途径
- 协商解决：
优先尝试与中介沟通，明确要求支付工资及期限，并保留书面或录音证据。若中介态度恶劣或拒绝支付，可进入下一步。
- 投诉举报：
- 向当地劳动监察大队投诉（适用于中介为用人单位的情况），劳动监察部门可责令限期支付，逾期不付可加付赔偿金。
- 若中介涉嫌欺诈或违规经营（如无资质从事劳务派遣），可向市场监管部门或行业协会举报。
- 劳动仲裁：
向中介所在地或合同履行地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张工资、经济补偿金等。仲裁裁决具有法律效力，若中介不履行可申请法院强制执行。
- 民事诉讼：
若仲裁未受理或对结果不满，可向法院起诉。若中介为个人或无资质机构，可能需以“劳务合同纠纷”或“不当得利”为由提起诉讼。
4. 特殊情形处理
- 中介“跑路”或失联：
尽快向公安机关报案（可能涉嫌拒不支付劳动报酬罪），同时申请劳动仲裁或诉讼，并申请财产保全（如冻结中介账户或资产）。
- 工资被第三方截留（如雇主未支付中介，中介转嫁风险）：
若您与雇主无直接合同关系，仍需先向中介追讨；若雇主与中介串通，可同时起诉两者要求连带责任。
5. 注意事项
- 时效性：劳动仲裁时效为1年（自知道或应当知道权利被侵害之日起计算），诉讼时效为3年，务必及时行动。
- 避免过激行为：如围堵、威胁中介，可能涉嫌违法，建议通过法律途径解决。
- 法律援助：若经济困难，可向当地法律援助中心申请免费律师协助。
建议行动步骤：
- 整理所有证据（合同、工资记录、沟通记录等）；
- 根据中介性质选择投诉或仲裁；
- 若金额较大或情况复杂，可同步咨询我进一步分析策略。
如有具体细节（如中介类型、合同内容等），可进一步说明，我会为您定制更精准的解决方案。