面对中介拖欠工资的情况，作为劳动者，你完全有权利采取一系列措施来维护自己的合法权益。以下是一个详细且操作性强的解决方案，希望能帮助你有效解决问题：

一、初步措施：审查合同与收集证据

1. 审查合同：首先，仔细检查你与中介签订的劳动合同或协议，确认其中是否明确规定了工资的支付时间、方式及金额。这是你后续维权的重要依据。

2. 收集证据：整理所有与工作及工资支付相关的证据，包括但不限于工作记录、工时表、银行转账记录、聊天记录、通话录音等。这些证据将在后续的协商、投诉或诉讼中发挥关键作用。

二、与中介友好沟通

1. 直接沟通：尝试通过平和的方式与中介负责人取得联系，明确说明你的工作内容、工作时长、约定工资数额及支付时间等关键信息，并了解拖欠工资的具体原因。在沟通过程中，务必保留聊天记录或通话录音作为证据。

2. 发送书面通知：若直接沟通无果，可书面（如电子邮件、挂号信）要求中介在一定期限内支付拖欠工资，并妥善保存发送凭证。

三、向相关部门投诉

1. 劳动监察部门：准备好劳动合同、工作证、考勤记录、工资条等证据，向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权调查处理，并可责令中介限期支付工资。

2. 人力资源和社会保障局：同时，也可向人力资源和社会保障局反映情况，寻求他们的指导和帮助。

四、寻求法律援助或咨询律师

如果你感到处理过程复杂或难以应对，可以考虑寻求法律援助或咨询专业律师。律师将为你提供专业的法律建议，帮助你评估案件的可行性，并代表你与中介进行协商或提起诉讼。

五、申请劳动仲裁

1. 适用情况：当与中介协商不成，且投诉后问题仍未解决时，可向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。

2. 申请流程：

   • 准备仲裁申请书，详细说明仲裁请求、事实和理由。
   • 携带相关证据材料（如劳动合同、工资支付凭证、考勤记录等）提交申请。
   • 劳动争议仲裁委员会受理申请后，将安排开庭审理。在庭审过程中，提供证据支持自己的主张。
   • 仲裁委员会根据双方证据和陈述作出仲裁裁决。对裁决不服者，可在规定期限内向人民法院提起诉讼。

六、向法院提起诉讼

1. 适用情形：若劳动仲裁无法解决问题或对仲裁结果不满意，可向有管辖权的人民法院提起诉讼。

2. 诉讼流程：

   • 撰写起诉状，明确诉讼请求和事实理由。
   • 提交起诉状及相关证据材料至法院。
   • 法院受理案件后，安排开庭审理。积极配合法院工作，按要求提供证据和参加庭审。
   • 法院根据审理情况作出判决。若中介不履行判决，可向法院申请强制执行。

七、预防未来类似问题

为了避免未来再次遇到类似问题，建议在签订合同时仔细审查条款，特别是关于工资支付的部分，确保其中明确规定了工资的支付时间、方式及金额。同时，保持与中介的良好沟通，及时了解工资支付的最新情况，并在必要时采取适当的措施来保护自己的权益。

总之，面对中介拖欠工资的问题，劳动者应依法有序地采取相应措施来维护自己的合法权益。不要轻易放弃自己的权益，合理、合法地追求应得的劳动报酬。希望这些建议能对你有所帮助。