聘书一般不算表彰，二者在性质、目的和内容上存在明显区别。以下是对这一问题的详细分析：
性质与目的
聘书：聘书是用人单位或组织向个人发出的，用于确认双方建立雇佣关系或委托关系的书面文件。它主要体现了用人单位对个人能力的认可，并表达了希望与其建立正式工作关系的意愿。聘书的目的在于明确双方的权利和义务，为后续的雇佣或委托关系提供法律基础。
表彰：表彰则是对个人或集体在某一领域或某项工作中取得的突出成绩、贡献或精神风貌的肯定和赞扬。它通常通过颁发证书、奖章、奖金等形式进行，旨在激励先进、弘扬正气、促进工作。表彰的目的在于认可和鼓励优秀行为，提升个人或集体的荣誉感和归属感。
内容与形式
聘书：聘书的内容通常包括用人单位的名称、地址、联系方式，被聘人的姓名、性别、年龄、职务或职称，聘用的期限、待遇、职责等条款。它更注重于双方关系的明确和具体条款的约定。
表彰：表彰的内容则主要围绕被表彰者的成绩、贡献或精神风貌进行描述，并表达对其的肯定和赞扬。表彰的形式多样，可以是书面证书、口头表扬、媒体报道等，但无论哪种形式，都旨在传达对被表彰者的认可和鼓励。
法律意义
聘书：聘书在法律上具有一定的约束力，它明确了双方的权利和义务，为后续的雇佣或委托关系提供了法律保障。如果一方违反聘书中的约定，另一方有权依法追究其责任。
表彰：表彰则更多是一种精神层面的认可和鼓励，它不具有法律上的约束力。被表彰者虽然获得了荣誉和奖励，但并不因此承担任何法律义务或责任。
实际应用中的区分
在实际应用中，聘书和表彰通常不会混淆。用人单位在发出聘书时，会明确其目的和性质，即建立雇佣或委托关系；而在进行表彰时，则会突出被表彰者的成绩和贡献，并表达对其的肯定和赞扬。因此，从实际应用的角度来看，聘书和表彰也是容易区分的。
总结与建议：
聘书和表彰在性质、目的、内容和形式上存在明显区别。聘书主要用于确认雇佣或委托关系，具有法律约束力；而表彰则是对优秀行为的认可和鼓励，不具有法律约束力。因此，聘书一般不算表彰。如果您在劳动工伤领域遇到任何问题，如工资福利、劳动合同等，欢迎直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。