工作鉴定不算表彰证书。以下从几个方面进行详细解释：
一、定义与性质
工作鉴定：通常是对员工在工作期间的表现、能力、工作态度、工作成果等方面进行的全面评价。它更多是一种内部评估文件，用于记录员工的工作情况，为员工的晋升、调薪、培训等提供依据。工作鉴定一般由员工的直接上级或人力资源部门出具，其内容较为客观、中立，主要反映员工的工作实际。
表彰证书：则是对员工在工作中表现出的优秀品质、突出贡献或特殊成就给予的正式认可和奖励。表彰证书通常具有荣誉性质，是对员工工作成果的肯定和赞扬，能够激发员工的积极性和荣誉感。表彰证书一般由公司高层或相关机构颁发，其内容较为正式、庄重，具有较高的权威性和认可度。
二、目的与用途
工作鉴定的目的在于全面、客观地评价员工的工作表现，为公司的管理决策提供依据。它主要用于内部管理，如员工晋升、调薪、培训等，不直接涉及对员工的奖励或表彰。
表彰证书的目的则在于对员工的优秀表现给予正式认可和奖励，激发员工的积极性和荣誉感。它通常用于公开场合的表彰活动，如公司年会、颁奖典礼等，以彰显公司的文化和价值观。
三、法律与制度依据
从法律和制度的角度来看，工作鉴定和表彰证书也有明显的区别。工作鉴定更多是基于公司内部的管理制度和规定，而表彰证书则可能涉及公司的奖励制度、员工手册或相关法律法规中的奖励条款。表彰证书的颁发通常需要遵循一定的程序和标准，以确保其公正性和权威性。
四、实际案例与影响
在实际工作中，工作鉴定和表彰证书对员工的影响也是不同的。工作鉴定主要影响员工的内部晋升和职业发展，而表彰证书则可能对员工的职业声誉和外部认可产生积极影响。例如，一个获得多项表彰证书的员工在求职时可能更具竞争力，因为这些证书能够证明其优秀的工作表现和成就。
建议：如果您在工作中获得了工作鉴定或表彰证书，请妥善保管这些文件。它们不仅是对您工作表现的认可，也可能在未来的职业发展中发挥重要作用。如果您对工作鉴定或表彰证书有任何疑问或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。