跟央企签订三方协议，并不直接等同于获得编制。以下是对这一问题的详细分析：
三方协议与编制的关系：
- 三方协议，通常指的是毕业生、用人单位和学校三方之间签订的就业协议，它主要用于明确毕业生在就业过程中的权利和义务，以及学校在就业推荐、派遣等方面的责任。
- 编制，则是指用人单位为正式员工设定的固定岗位和人员编制，通常与单位的正式员工身份、福利待遇、晋升机会等紧密相关。
- 签订三方协议，并不意味着毕业生就自动获得了用人单位的编制。是否获得编制，还需要根据用人单位的具体规定和招聘流程来确定。
央企的编制情况：
- 央企作为国有企业，其编制管理通常较为严格，需要遵循国家的相关政策和规定。
- 央企在招聘时，可能会根据岗位需求、人员编制情况等因素，决定是否给予应聘者编制。因此，即使与央企签订了三方协议，也不一定能够获得编制。
如何确认是否获得编制：
- 在与央企签订三方协议前，建议毕业生主动向用人单位咨询编制情况，了解该岗位是否有编制、编制的具体条件等。
- 在签订协议时，可以要求用人单位在协议中明确注明是否给予编制，以及编制的具体待遇和条件等，以保障自己的合法权益。
未获得编制的应对措施：
- 如果与央企签订了三方协议但未获得编制，毕业生可以根据自己的职业规划和发展需求，考虑是否接受该岗位。
- 如果希望获得编制，可以与用人单位协商，了解是否有其他途径可以获得编制，如通过内部招聘、考核等方式。
- 同时，也可以关注其他有编制的招聘机会，积极寻找更适合自己的岗位。
建议：在与央企签订三方协议前，务必了解清楚该岗位是否有编制以及编制的具体情况。如果有任何疑问或不确定的地方，可以直接向用人单位咨询或寻求专业法律意见。如果你有进一步的法律问题或需要更详细的解答，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供针对性的法律建议。