央企外包编制通常指的是央企将部分业务或岗位通过外包的形式，交由外部的专业公司或团队来承担，这些承担外包业务的员工并不直接属于央企的正式编制，而是属于外包公司的员工。至于是否涉及三方合同，这取决于具体的合作模式和合同安排。以下是对这一问题的详细分析：
一、央企外包编制的含义
央企外包编制是央企为了降低运营成本、提高运营效率或专注于核心业务，而将部分非核心业务或岗位外包给专业公司或团队的一种做法。这些外包员工虽然为央企提供服务，但他们的劳动关系、薪酬福利等均由外包公司负责，与央企无直接劳动关系。
二、关于三方合同
可能涉及三方合同的情况：
- 在某些央企外包项目中，为了明确各方的权利和义务，可能会签订三方合同。这三方通常包括央企（发包方）、外包公司（承包方）和外包员工（劳动者）。三方合同会详细规定央企与外包公司之间的业务外包关系，以及外包公司与外包员工之间的劳动关系。
不涉及三方合同的情况：
- 并非所有央企外包项目都会签订三方合同。有些情况下，央企可能只与外包公司签订业务外包合同，而外包公司则自行与员工签订劳动合同。在这种情况下，外包员工与央企之间无直接合同关系，他们的劳动关系完全由外包公司负责。
三、法律建议与注意事项
对于外包员工：
- 在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，了解自己的权利和义务。
- 确认自己的劳动关系归属，以便在发生劳动争议时能够明确维权对象。
- 保留好与工作相关的证据，如工资单、工作证、考勤记录等，以备不时之需。
对于央企和外包公司：
- 在签订业务外包合同时，应明确双方的权利和义务，特别是关于外包员工的劳动权益保障条款。
- 确保外包员工的薪酬福利、工作时间、休息休假等符合相关法律法规的规定。
- 在发生劳动争议时，应积极配合相关部门进行调查和处理，维护劳动者的合法权益。
法律后果：
- 如果央企或外包公司违反相关法律法规或合同约定，损害外包员工的合法权益，将可能面临法律制裁和赔偿责任。
- 外包员工在维护自身权益时，也应遵守法律法规和合同约定，避免采取过激行为或违法手段。
如有任何关于央企外包编制或三方合同的具体疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我会根据你的具体情况，提供专业的法律意见和解决方案。