您好，关于居委会工作是否可以办理病退的问题，这实际上涉及到病退的办理流程和责任主体。首先，我们需要明确的是，居委会本身并不直接办理病退手续。病退的办理通常与个人的工作单位、档案托管机构或当地的人力资源和社会保障部门相关。

具体来说，病退的办理流程一般如下：

1. 申请条件：

   • 申请人需要是因病或非因工致残的人员。
   • 申请人需要满足一定的年龄条件（如男年满50周岁、女年满45周岁，申请退职的则不受年龄限制）。
   • 申请人需要缴纳养老保险费满一定年限（如15年），并符合当地办理病退的条件。

2. 报名程序：

   • 申请人需要向所在单位或档案托管机构提出申请，并经过审核同意。
   • 审核通过后，申请人需要将相关材料上交至受理部门（如当地的人力资源和社会保障部门）。

3. 受理部门：

   • 机关事业单位在职职工通常由所在单位审核报名。
   • 企业职工则可能由当地的人力资源和社会保障部门或指定的机构审核报名。
   • 国有改制企业解除劳动关系人员或在档案托管机构审核报名。

4. 申请所需材料：

   • 病退（退职）劳动能力鉴定表。
   • 缴纳养老保险费证明。
   • 所申报疾病的诊断证明、病历等材料及复印件。
   • 其他可能需要的材料（如残疾证等）。

针对您的情况，如果您是在居委会工作，但您的劳动关系并不属于居委会（例如，您可能是由街道办或其他单位派遣至居委会工作的），那么您需要向您的实际工作单位或档案托管机构咨询病退的办理流程。如果您的劳动关系确实属于居委会（这种情况较为少见，因为居委会通常不直接雇佣工作人员），并且居委会具备档案托管或相关人事管理职能，那么您可以向居委会咨询是否可以协助您办理病退手续，但最终仍可能需要通过当地的人力资源和社会保障部门进行审核和鉴定。

总的来说，病退的办理是一个涉及多个环节和部门的复杂过程，建议您在办理前详细咨询当地的人力资源和社会保障部门或相关机构，以确保您能够按照正确的流程和要求完成病退的申请和鉴定。