被公司强行辞退时，你可以按照以下步骤来维护自己的合法权益：

1. 保持冷静，明确辞退原因并判断合法性

   • 首先，与公司相关负责人沟通，明确要求公司以书面形式说明辞退的具体理由。这是非常重要的，因为书面通知可以作为后续维权的关键证据。
   • 接着，仔细查阅与公司签订的劳动合同，对照《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，判断公司的辞退行为是否符合合同约定及法律规定。特别关注是否存在严重违反公司规章制度、不能胜任工作且经培训或调岗仍不能胜任等法定辞退情形。如果公司无法提供合法合理的理由，或者辞退程序不符合法律规定，那么公司的行为可能构成违法辞退。

2. 全面收集证据

   • 保留劳动关系证明：包括劳动合同、工资条、工资转账记录、工作证、考勤记录等，这些文件是证明你与公司存在劳动关系以及工资支付情况的重要证据。
   • 保存辞退证据：如公司发出的书面辞退通知，若未收到书面通知，可通过录音、短信、微信等方式固定公司辞退的事实及相关理由。如果可能，保留与公司领导或人力资源部门就辞退事宜进行沟通的录音或录像。
   • 收集工作表现证据：如业绩报告、奖励证书等，这些证据可以用于反驳公司不合理的辞退理由，证明你的工作表现和能力。

3. 尝试与公司协商解决

   • 在掌握充分证据的基础上，与公司进行协商。指出辞退行为的不合理性，要求公司说明辞退理由，并表达你的诉求。
   • 若辞退不合法，可要求公司撤销辞退决定，恢复劳动关系，并按照《劳动合同法》的规定支付相应的经济补偿或赔偿。经济补偿标准按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。若属于违法辞退，则赔偿金为经济补偿标准的二倍。

4. 寻求劳动监察部门帮助

   • 若与公司协商无果，可向当地的劳动监察部门投诉。提交书面投诉材料，包括个人信息、公司信息、投诉事项及相关证据等。
   • 劳动监察部门有权对用人单位的劳动用工情况进行监督检查，并责令用人单位改正违法行为。如果劳动监察部门确认公司存在违法行为，会对公司进行处罚或责令其改正。

5. 申请劳动仲裁

   • 若劳动监察部门的处理未能解决问题，或你希望通过更具权威性的途径解决纠纷，可在规定时效内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
   • 准备仲裁申请书、身份证明、相关证据等材料，向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提出申请。仲裁委员会将安排开庭审理，你需要按时参加庭审，陈述事实和理由，并出示相关证据。仲裁委员会将根据双方提供的证据和相关法律法规进行裁决。

6. 提起诉讼

   • 若对劳动仲裁结果不满意，可在规定的期限内向人民法院提起诉讼。
   • 在诉讼过程中，要充分阐述自己的诉求和理由，提供有力证据支持。法院将依法作出公正判决，维护你的合法权益。

在整个维权过程中，务必保持冷静和理性，依法依规行事。同时，注意保护自己的个人信息和隐私安全。如果你在过程中遇到任何复杂的法律问题或需要进一步的法律帮助，都可以直接向我咨询，我会为你提供专业、全面的法律建议。