抚养费通常不算作绩效本身，但绩效收入可能作为计算抚养费的基数。以下是对这一问题的详细分析：

1. 绩效收入与抚养费计算的关系

   • 稳定且定期的绩效：如果绩效收入是工资性收入的一部分，且发放相对稳定、定期（如季度绩效奖、年度绩效奖分摊到每月），那么这部分收入应当作为计算抚养费的基数。根据法律规定，抚育费数额应根据子女的实际需要、父母双方的负担能力和当地实际生活水平来确定。对于有固定收入的个体，其月总收入的百分之二十至三十可作为抚育费的给付比例，这里的“月总收入”就包括了基本工资、奖金、绩效等所有收入。
   • 不稳定且波动的绩效：如果绩效收入极不稳定，波动极大，甚至可能长时间没有收入，法院在确定抚养费时可能会综合考虑其过往较长一段时间的平均绩效情况，来决定是否将其全额或部分纳入计算基数。例如，销售人员的绩效完全取决于业务量，此时法院会根据实际情况灵活处理，以确保抚养费的计算既合理又公平。

2. 抚养费计算中的其他考虑因素

   • 子女的实际需要：抚养费的数额应首先满足子女的实际生活、教育、医疗等需要。如果子女有特殊需求或费用支出，如课外辅导、医疗费用等，这些也应纳入抚养费的计算范围。
   • 父母双方的负担能力：除了考虑子女的实际需要外，法院还会评估父母双方的负担能力。这包括父母双方的收入、财产状况、生活水平等因素。如果一方经济条件较好，而另一方经济困难，法院可能会适当调整抚养费的数额，以确保子女的生活质量不受影响。
   • 当地实际生活水平：抚养费的数额还应考虑当地的实际生活水平。不同地区的消费水平、物价水平等存在差异，因此抚养费的数额也应相应调整，以确保子女在当地能够过上正常的生活。

3. 实际操作中的建议

   • 保留收入证明：为了确保抚养费的计算准确无误，父母双方应保留好各自的收入证明，如工资单、奖金发放记录、绩效评估报告等。这些证明文件将作为法院确定抚养费数额的重要依据。
   • 协商与调解：在确定抚养费数额时，父母双方应尽量通过协商或调解的方式达成一致意见。这不仅可以减少诉讼成本和时间消耗，还可以避免因诉讼而产生的矛盾和冲突。
   • 寻求法律帮助：如果父母双方在抚养费问题上存在分歧或争议，可以寻求我的法律帮助。我将根据具体情况提供专业的法律意见和指导，帮助父母双方妥善解决抚养费问题。

综上所述，抚养费的计算是一个复杂而细致的过程，需要综合考虑多种因素。绩效收入作为工资性收入的一部分，其是否纳入计算范围需根据具体情况而定。如果你在抚养费问题上存在疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。