关于您提出的“抚养费是否包含绩效奖金”的问题，这是一个涉及法律与实际操作的复杂但重要的问题。首先，我们需要明确抚养费的基本构成和计算原则，再进一步探讨绩效奖金是否应纳入其中。
一、抚养费的基本构成
抚养费，顾名思义，是父母为子女提供生活、教育、医疗等必要费用的一种法律责任。它通常包括子女的生活费、教育费、医疗费等基本开支。在离婚或分居的情况下，非直接抚养子女的一方需要按照法律规定或双方协商的结果，向直接抚养子女的一方支付一定数额的抚养费。
二、抚养费的计算原则
抚养费的计算并非随意，而是遵循一定的原则。一般来说，有固定收入的父母，抚养费数目可按照其月总收入的20%-30%来计算。如果负担两个以上子女的抚育费，比例可适当提高，但一般不得超过月总收入的50%。这里的“月总收入”是一个关键概念，它通常包括工资、较固定的奖金等。对于无固定收入的父母，抚养费的数额则可能依据当年总收入或同行业平均收入，并参照上述比例来确定。
三、绩效奖金是否应纳入抚养费
现在，我们回到核心问题：绩效奖金是否应纳入抚养费？从上述抚养费的计算原则中，我们可以看出，“月总收入”是计算抚养费的基础，而它通常包括“较固定的奖金”。绩效奖金，如果它具有一定的规律性和稳定性，可以视为“较固定的奖金”的一部分，因此，在计算抚养费时，应当将其纳入考虑范围。
然而，也需要注意，如果绩效奖金是不固定的、偶然的，或者与父母的工作表现、公司业绩等高度相关，且波动较大，那么在计算抚养费时，可能需要根据实际情况进行灵活调整。在这种情况下，双方可以通过协商或诉讼的方式，确定一个合理的抚养费数额。
四、实际操作建议
了解法律规定：首先，双方应了解当地关于抚养费的具体法律规定，包括计算原则、支付方式等。
协商确定：在离婚或分居时，双方应尽可能通过协商的方式确定抚养费的数额和支付方式。这有助于减少纠纷和冲突，保护子女的利益。
考虑实际情况：在协商或诉讼过程中，双方应充分考虑彼此的经济状况、子女的实际需要以及当地的生活水平等因素，确保抚养费的数额既合理又可行。
定期调整：由于生活具有变动性，父母的经济状况、子女的实际需要等都可能发生变化。因此，双方应定期评估抚养费的数额是否仍然合理，并根据需要进行调整。
综上所述，抚养费在计算时通常应包括较固定的奖金，而绩效奖金如果具有一定的规律性和稳定性，也应纳入考虑范围。然而，具体是否纳入以及纳入的比例，需要根据实际情况进行灵活调整。希望这些解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。