针对您提出的“单位催款催不到怎么办”的问题，这确实是一个比较棘手但常见的情况。以下是一些详细且具有深度的建议，希望能帮助您有效解决这一问题：
一、初步协商与调解
友好沟通：首先，尝试与单位进行友好、直接的沟通，了解拖欠款项的具体原因，并表达您的关切和期望。有时候，简单的沟通就能解决问题。
申请调解：如果沟通无果，您可以考虑申请调解。调解是一种非诉讼的争议解决方式，可以由第三方（如劳动争议调解组织、行业协会等）介入，帮助双方达成和解。
二、正式投诉与举报
投诉举报电话：
- 12333：这是劳动保障监察部门的热线，您可以拨打此电话投诉单位拖欠款项的行为。
- 12348：司法部门的热线，提供法律咨询和援助服务，如果您需要法律方面的帮助，可以拨打此电话。
- 12351：工会组织的热线，工会可以协助您维护合法权益，包括追讨拖欠款项。
官方欠薪反映渠道：
- 您可以通过“国务院客户端”小程序或当地政府清欠办（一般设立在住建局或人社局）反映欠薪线索。
- 也可以直接到当地劳动保障监察部门投诉，根据《劳动保障监察条例》的规定，任何组织或个人对违反劳动保障法律、法规的行为都有权举报。
三、法律途径
申请劳动仲裁：
- 如果协商和投诉都无法解决问题，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 劳动争议申请仲裁的时效为一年，从当事人知道或应当知道权利受到侵害之日起计算。但劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效的限制。
- 仲裁裁决生效后，如果单位不执行，您可以申请法院强制执行。
提起诉讼：
- 经劳动仲裁后，如果任何一方不服仲裁裁决，可以向法院提起诉讼。
- 对于劳务欠款类案件，您也可以直接向法院提起民事诉讼。
四、申请法律援助
如果您经济困难，符合法律援助的条件，可以向当地法律援助中心申请援助。申请时需要准备有效的身份证明、经济困难的相关材料以及案件有关的法律文书。
五、重要提醒
- 保留证据：在追讨拖欠款项的过程中，保留好所有与单位之间的沟通记录、合同、工资单等证据，这些证据在调解、仲裁或诉讼过程中都非常重要。
- 及时行动：一旦发现单位有拖欠款项的行为，应尽快采取行动，避免超过法律规定的时效期限。
希望以上建议能对您有所帮助。如果问题依然复杂或难以解决，建议您咨询专业的法律人士或律师，以获取更具体、更专业的法律建议。