跟单位买断，在法律上通常被称为“买断工龄”或“经济性裁员补偿安置”。以下是对这一概念的详细解释：

1. 买断工龄的定义：

   • 买断工龄，简而言之，就是用人单位与劳动者协商一致，通过支付一定的经济补偿金，解除双方之间的劳动关系，并终结劳动者在用人单位的工作年限所对应的权益。这种做法在过去较为常见，尤其是在企业改制、重组或裁员时。

2. 买断工龄的法律性质：

   • 买断工龄实际上是一种特殊的劳动合同解除方式。它不同于一般的劳动合同解除，因为买断工龄通常伴随着经济补偿金的支付，且这种支付往往与劳动者在用人单位的工作年限、工资水平等因素挂钩。
   • 从法律角度来看，买断工龄需要遵循《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规定，确保劳动者的合法权益不受侵害。

3. 买断工龄的补偿标准：

   • 买断工龄的补偿标准通常根据劳动者在用人单位的工作年限、工资水平以及当地的经济状况等因素来确定。一般来说，工作年限越长、工资水平越高，劳动者获得的补偿金也就越多。
   • 具体的补偿标准可能因地区、行业以及用人单位的具体政策而有所不同。因此，在买断工龄时，劳动者应仔细了解并确认补偿标准，以确保自己的权益得到充分保障。

4. 买断工龄的注意事项：

   • 协商一致：买断工龄必须基于用人单位与劳动者的协商一致。任何一方不得单方面强制要求买断工龄或拒绝买断工龄。
   • 书面协议：买断工龄应签订书面协议，明确双方的权利义务、补偿标准以及支付方式等关键条款。这有助于避免后续纠纷的发生。
   • 权益保障：在买断工龄过程中，劳动者应关注自己的社保、公积金等权益的转移和接续问题。确保在解除劳动关系后，这些权益能够得到妥善处理。

5. 买断工龄后的法律后果：

   • 买断工龄后，劳动者与用人单位之间的劳动关系即告终结。劳动者将不再享受用人单位提供的工资、福利等待遇。
   • 同时，劳动者也有权根据买断工龄协议获得相应的经济补偿金。这笔补偿金应作为劳动者未来生活的一种经济保障。

建议：如果你正面临与单位买断工龄的情况，建议你仔细了解并确认买断工龄的协议内容，特别是补偿标准、支付方式以及社保、公积金等权益的转移和接续问题。如有任何疑问或不确定之处，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。