工伤员工在申请仲裁时，通常需要提交停工留薪期证明，但并非在所有情况下都绝对必需，具体取决于仲裁请求的内容和案件实际情况。以下从不同角度为你详细分析：
一、停工留薪期证明的作用
停工留薪期证明是确认工伤员工在停工留薪期内享受原工资福利待遇的重要依据。根据《工伤保险条例》第三十三条的规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。因此，如果工伤员工的仲裁请求中涉及停工留薪期内的工资福利待遇支付问题，那么提交停工留薪期证明就显得尤为重要。
二、需要提交停工留薪期证明的情况
仲裁请求涉及停工留薪期工资：
- 如果工伤员工在仲裁中要求用人单位支付停工留薪期内的工资，那么必须提交停工留薪期证明，以证明其停工留薪期的具体时长和应享受的工资福利待遇。
用人单位对停工留薪期有异议：
- 如果用人单位对工伤员工的停工留薪期提出异议，认为其停工留薪期过长或不存在，那么工伤员工需要提交停工留薪期证明来反驳用人单位的异议，维护自己的合法权益。
三、可能不需要提交停工留薪期证明的情况
仲裁请求不涉及停工留薪期工资：
- 如果工伤员工的仲裁请求主要涉及其他方面的赔偿，如一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等，而这些赔偿与停工留薪期无直接关联，那么可能不需要提交停工留薪期证明。
双方对停工留薪期无争议：
- 如果工伤员工和用人单位对停工留薪期的具体时长和应享受的工资福利待遇均无异议，那么在仲裁过程中可能不需要提交停工留薪期证明。然而，这种情况在实际操作中较为少见，因为用人单位往往会试图减少赔偿金额，对停工留薪期提出异议。
四、法律建议
准备充分证据：
- 工伤员工在申请仲裁前，应尽可能收集并整理好与工伤相关的所有证据，包括停工留薪期证明、医疗费用发票、诊断证明、工伤认定书等。这些证据将有助于支持你的仲裁请求，提高胜诉率。
咨询专业律师：
- 如果你对仲裁流程或所需证据存在疑问，建议直接向我咨询。我可以根据你的具体情况，为你提供详细的法律指导和建议，帮助你更好地维护自己的合法权益。
注意仲裁时效：
- 根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。因此，工伤员工应在知道或应当知道自己的权益受到侵害之日起一年内申请仲裁，以免错过时效期间。
总之，工伤员工在申请仲裁时是否需要提交停工留薪期证明，取决于仲裁请求的内容和案件实际情况。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。