在仲裁中，停工留薪期一般不需要工伤科专门确认，但通常需要依据医疗机构的诊断证明和休假证明来确定，特殊情况下才需劳动能力鉴定委员会确认。以下是对这一问题的详细分析：

1. 停工留薪期的确定依据：

   • 停工留薪期是职工因工作受伤或患职业病，需要暂停工作接受工伤医疗的时间段。这一期间，职工的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
   • 停工留薪期通常依据医疗机构的诊断证明和休假证明来确定。医疗机构会根据职工的伤情和治疗需要，出具相应的诊断证明和休假建议，这些证明和休假建议是确定停工留薪期的重要依据。

2. 特殊情况下的确认：

   • 在某些特殊情况下，如伤情严重或情况特殊，可能需要劳动能力鉴定委员会的确认来适当延长停工留薪期。但这种情况相对较少，且延长不得超过12个月。
   • 劳动能力鉴定委员会在确认停工留薪期时，会综合考虑医疗机构的诊断证明、病情的严重程度以及职工的恢复情况等因素。

3. 仲裁中的处理：

   • 在劳动仲裁中，如果双方对停工留薪期的时长存在争议，仲裁机构通常会依据医疗机构的诊断证明和休假证明来作出判断。
   • 如果一方认为需要劳动能力鉴定委员会的确认来延长停工留薪期，可以向仲裁机构提出申请，并由仲裁机构根据具体情况决定是否需要委托劳动能力鉴定委员会进行确认。

4. 法律建议：

   • 对于职工来说，在遭受工伤后，应及时向医疗机构寻求治疗，并获取相应的诊断证明和休假证明。这些证明是维护自己合法权益的重要依据。
   • 对于用人单位来说，应尊重医疗机构的诊断证明和休假证明，按照规定支付职工在停工留薪期内的工资福利待遇。如果双方对停工留薪期的时长存在争议，可以通过协商、调解或仲裁等方式解决。

总之，在仲裁中，停工留薪期的确定主要依据医疗机构的诊断证明和休假证明。特殊情况下才需劳动能力鉴定委员会的确认。如果您在停工留薪期方面遇到任何问题或争议，可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律建议和帮助。