结论：生意不好一般不能直接作为停薪留职的合法理由，是否可以停薪留职需根据具体情况判断，以下分情况说明：

1. 若劳动合同或公司规章制度中有明确约定停薪留职条款
   • 合法性分析：在这种情况下，如果公司因为生意不好，依据事先与员工签订的劳动合同中的约定或者公司经过民主程序制定且已公示的规章制度，要求员工停薪留职，从合同和制度层面来看，是具有一定合法性的。因为双方在签订劳动合同时，员工已经对可能出现的停薪留职情况有了预期和同意，公司规章制度也是员工应当遵守的行为准则。
   • 员工权益保障：但即便如此，公司也不能随意滥用这一权利。停薪留职期间，公司仍需为员工缴纳社会保险费用，这是公司的法定义务，不能因为停薪留职而免除。同时，停薪留职的期限也应当按照合同或制度的规定执行，不能无限期延长。如果合同或制度中没有明确规定期限，公司应当与员工协商确定合理的期限。
   • 后续安排：在停薪留职期满后，公司应当根据实际情况安排员工返回工作岗位。如果公司无法安排员工返岗，可能需要按照相关规定支付经济补偿等费用。
2. 若劳动合同和公司规章制度中均无停薪留职约定
   • 公司单方面停薪留职的违法性：如果公司没有与员工就停薪留职达成一致意见，且劳动合同和公司规章制度中也没有相关约定，公司单方面要求员工停薪留职是违法的。根据《劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，但变更劳动合同，应当采用书面形式。公司未经员工同意，擅自变更劳动合同中关于劳动报酬和工作内容等重要条款，属于违法行为。
   • 员工可采取的措施：员工有权拒绝公司的停薪留职要求，并要求公司按照原劳动合同的约定继续履行义务，支付劳动报酬。如果公司坚持要求员工停薪留职，员工可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对公司进行调查和处理，责令公司改正违法行为，并要求公司支付拖欠的工资等费用。员工也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。
3. 双方协商一致停薪留职
   • 合法性及注意事项：如果公司和员工经过平等协商，就停薪留职达成一致意见，并签订了书面协议，那么这种停薪留职是合法的。在协议中，双方应当明确停薪留职的期限、停薪期间的待遇、社会保险缴纳等重要事项，以避免后续产生纠纷。例如，明确停薪留职期间公司是否为员工发放一定的生活费，生活费的标准是多少；社会保险费用由哪一方承担等。
   • 协议履行与变更：在停薪留职期间，双方都应当按照协议的约定履行各自的义务。如果一方需要变更协议内容，应当与对方协商一致，并签订书面变更协议。如果一方违反协议约定，另一方有权要求其承担违约责任。

建议：

• 对于公司：在考虑停薪留职时，应当谨慎评估自身的经营状况和法律风险。如果确实需要采取停薪留职措施，应当事先与员工进行充分沟通，协商一致，并签订书面协议，明确双方的权利和义务。同时，要确保停薪留职的措施符合法律法规和公司规章制度的规定。
• 对于员工：如果公司提出停薪留职要求，员工应当仔细审查劳动合同和公司规章制度中是否有相关约定。如果没有约定，员工有权拒绝公司的要求，并要求公司按照原劳动合同的约定继续履行义务。如果员工同意停薪留职，一定要与公司签订书面协议，明确各项条款，以保障自己的合法权益。如果在停薪留职过程中遇到问题，可以及时向我咨询。