停职留薪的办理难易程度因具体情况和单位规定而异。以下是对停职留薪的详细分析：

一. 停职留薪的法律依据

• 《劳动合同法》中并未直接规定“停职留薪”这一制度，但实践中，不少用人单位会在内部规章制度或劳动合同中约定相关条款。

二. 停职留薪的办理条件

1. 单位规定：首先需查看单位是否有关于停职留薪的具体规定，包括申请条件、审批流程等。若单位有此规定，则按照规定执行。
2. 双方协商：若单位无明确规定，劳动者可与单位进行协商，达成一致意见后签订书面协议。

三. 停职留薪的办理流程

1. 提出申请：劳动者需向单位提出停职留薪的书面申请，说明申请理由、期限等。
2. 单位审批：单位收到申请后，会根据内部规定或双方协商的情况进行审批。
3. 签订协议：若审批通过，双方需签订停职留薪协议，明确停职留薪期间的权利义务关系。

四. 停职留薪的注意事项

1. 社保缴纳：停职留薪期间，单位是否继续为劳动者缴纳社保需双方明确约定。
2. 期限届满：停职留薪期限届满后，劳动者需按时返岗，否则可能面临旷工等违纪处理。
3. 协议解除：若双方协商一致，可提前解除停职留薪协议。

• 例如，某员工因个人原因需暂时离职一段时间，与单位协商后达成了停职留薪的协议，明确了停职期限和社保缴纳等事项。

我建议，在办理停职留薪前，劳动者应充分了解单位的相关规定和政策，并与单位进行充分沟通，确保双方权益得到保障。如有进一步需要，您可以继续咨询我。