您好，关于您提出的“现在教师能办停职留薪吗”的问题，我需要结合相关政策规定来为您详细解答。
首先，我们需要明确“停职留薪”这一概念通常与工伤相关，它指的是职工因工作遭受事故伤害或者患职业病后需要暂停工作接受工伤医疗，并继续享受原工资福利待遇的期限。然而，在您提到的教师职业背景下，以及我所掌握的信息中，并没有直接针对教师“停职留薪”的普遍性政策。教师的职业特点与一般企业职工有所不同，他们的工作性质、管理方式以及福利待遇等通常受到教育部门和相关法律法规的特别规定。
接下来，我根据找到的信息为您分析几个相关点：
教师聘用与管理规定：根据泥溪镇中心学校教师队伍建设与管理规定，教师在聘用期间不得“停薪留职”或从事“第二职业”活动。这一规定明确指出了教师在聘用期间应全职投入教学工作，不得擅自离岗或从事其他职业。
请假与待遇：虽然规定中没有直接提及“停职留薪”，但提到了教职工的请假制度。教职工因病假、事假等原因需要离岗的，应按规定履行请假手续，并根据请假时长和原因享受相应的待遇。然而，这种请假并不等同于“停职留薪”，因为请假期间的待遇通常会根据具体情况有所调整，并不一定保持原工资福利待遇不变。
工伤政策：如果您所指的“停职留薪”是特指因工伤需要暂停工作接受治疗的情况，那么根据《工伤保险条例》的相关规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。但这一政策是普遍适用于所有职工的，并不特指教师，且需要满足工伤认定的条件。
综上所述，在一般情况下，教师并没有专门的“停职留薪”政策。如果教师因特殊原因需要暂停工作，通常应按照学校的请假制度来处理，并根据具体情况享受相应的待遇。如果教师因工伤需要暂停工作接受治疗，则可以依据《工伤保险条例》的相关规定享受停工留薪期的待遇。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。