关于投顾公司招收员工的年龄限制，我国法律并未直接规定投顾公司不能招收多少岁以上的人，但可以从相关法律法规中推导出一些原则性的指导：

1. 劳动法的一般规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者享有平等就业和选择职业的权利，不因年龄、性别、民族等因素受到歧视。这意味着，在一般情况下，投顾公司不应以年龄为由拒绝招收符合岗位要求的员工。

2. 特定岗位的年龄要求：

   • 虽然法律未对投顾公司招收员工的年龄上限作出具体规定，但某些特定岗位可能因工作性质、安全要求等因素，对年龄有一定限制。例如，如果岗位需要较高的体力或反应速度，公司可能会倾向于招收较年轻的员工。然而，这种限制必须合理且与工作性质直接相关，不能构成对老年人的歧视。

3. 退休年龄与劳动关系：

   • 我国实行法定退休年龄制度，男性一般为60周岁，女性一般为55周岁（具体可能因地区和行业而异）。达到退休年龄后，劳动者与用人单位之间的劳动关系通常终止，但双方可以协商继续建立劳务关系。因此，投顾公司在招收员工时，可能会考虑员工的退休年龄因素，但这并不意味着公司不能招收超过一定年龄的员工，而是需要明确双方的法律关系（劳动关系或劳务关系）。

4. 反歧视原则：

   • 无论年龄大小，投顾公司在招收员工时都应遵循反歧视原则，确保招聘过程的公平、公正。公司不得以年龄为由拒绝招收符合岗位要求的员工，也不得在薪酬、晋升等方面对老年员工进行不公平对待。

建议与注意事项：

• 投顾公司：在制定招聘政策时，应确保符合法律法规的要求，避免年龄歧视等违法行为。同时，公司可以根据岗位需求和工作性质，合理设定招聘条件，但这些条件必须与工作直接相关且合理。
• 求职者：如果认为自己在求职过程中遭受了年龄歧视等不公平待遇，可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助。同时，求职者也应了解自己的权益和法律法规的规定，以便在求职过程中维护自己的合法权益。

总结：投顾公司招收员工的年龄限制并非由法律直接规定，而是受到劳动法的一般规定、特定岗位的年龄要求、退休年龄与劳动关系以及反歧视原则等多重因素的影响。投顾公司在制定招聘政策时，应确保符合法律法规的要求，避免违法行为的发生。如有任何疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。