保安外包后仍穿物业服装，并不直接等同于“假外包”。这一现象可能涉及多种情况，下面我将从不同角度为您详细分析：

1. 合同约定与实际操作：

   • 合同约定：物业公司与保安服务公司签订的外包合同中，可能并未明确规定保安人员的着装要求。因此，即使保安服务公司接管了保安工作，他们可能仍然选择穿着原物业的服装，以保持小区或场所的整体形象一致，或者出于其他实际考虑（如服装库存、成本等）。
   • 实际操作：在实际操作中，保安服务公司可能认为穿着物业服装更有利于工作的开展，比如更容易获得业主或访客的信任，或者符合小区的管理规定。这种情况下，穿着物业服装并不违反任何法律规定，也不构成“假外包”。

2. “假外包”的认定标准：

   • “假外包”通常指的是物业公司虽然名义上将保安工作外包给了其他公司，但实际上仍然对保安工作进行直接控制和管理，或者保安人员仍然由物业公司直接支付工资、进行考核等。这种情况下，外包可能只是形式上的，实质上并未实现真正的外包。
   • 认定要点：要判断是否为“假外包”，需要考察物业公司与保安服务公司之间的实际关系，包括合同条款、管理权限、工资支付、考核机制等多个方面。仅仅因为保安人员穿着物业服装，并不能直接认定为“假外包”。

3. 法律后果与风险提示：

   • 法律后果：如果确实存在“假外包”的情况，那么物业公司可能面临法律风险。比如，如果保安人员在工作中发生侵权行为，物业公司可能因未尽到管理责任而被追究法律责任。
   • 风险提示：对于物业公司来说，选择真正的保安服务公司进行外包，并明确双方的权利和义务，是降低法律风险的关键。同时，物业公司也应加强对保安服务公司的监督和管理，确保保安工作的质量和安全。

建议：

• 如果您对保安外包的情况存在疑虑，可以要求物业公司出示与保安服务公司签订的外包合同，并仔细审查合同条款，了解双方的权利和义务。
• 您也可以观察保安人员的实际工作情况，比如他们是否接受保安服务公司的直接管理、工资是否由保安服务公司支付等，以判断是否为真正的外包。
• 如果您发现物业公司存在“假外包”的情况，可以向相关部门投诉或寻求法律帮助，以维护自己的合法权益。

如有任何进一步的问题或需要更详细的法律建议，请随时向我咨询。