医生能否用平时积累的调休假抵病假，这主要取决于用人单位的规章制度以及劳动合同中的相关约定。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 用人单位规章制度：

   • 许多用人单位在规章制度中会明确规定调休假和病假的使用方式。如果规章制度中明确允许或禁止用调休假抵病假，那么医生作为员工，应当遵守这一规定。
   • 如果规章制度中没有明确规定，那么医生能否用调休假抵病假就可能存在一定的争议。此时，需要参考劳动合同中的相关约定以及行业惯例。

2. 劳动合同约定：

   • 劳动合同是员工与用人单位之间约定权利和义务的重要文件。如果劳动合同中明确规定了调休假和病假的使用方式，包括是否可以用调休假抵病假，那么双方应当按照劳动合同的约定执行。
   • 如果劳动合同中没有明确规定，那么医生可以与用人单位进行协商，看是否能够达成一致意见。

3. 行业惯例与公平原则：

   • 在某些行业或地区，可能存在用调休假抵病假的惯例。然而，这种惯例并不具有普遍的法律效力，而是更多地依赖于行业内的自律和公平原则。
   • 从公平原则的角度来看，如果医生因为工作原因积累了大量的调休假，而在生病时却无法使用这些调休假来抵病假，这可能会对医生造成不公平的待遇。因此，在缺乏明确规定的情况下，双方可以协商寻求一个公平合理的解决方案。

4. 法律后果与风险：

   • 如果医生未经用人单位同意擅自用调休假抵病假，可能会违反用人单位的规章制度或劳动合同中的约定，从而面临纪律处分或法律纠纷的风险。
   • 因此，医生在考虑用调休假抵病假时，应当先了解用人单位的规章制度和劳动合同中的相关约定，并与用人单位进行充分沟通协商。

建议：

• 医生在面临是否需要用调休假抵病假的问题时，应当首先查阅用人单位的规章制度和劳动合同中的相关约定。
• 如果规章制度或劳动合同中没有明确规定，医生可以与用人单位进行协商，寻求一个双方都能接受的解决方案。
• 在协商过程中，医生可以提出自己的合理诉求和依据，如工作表现、调休假积累情况等，以争取更有利的解决方案。

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