关于您提出的“请病假是否可以用自己积累的调休假天数抵”的问题，这主要涉及到公司的休假政策以及相关法律法规的规定。首先，我们需要明确的是，病假和调休假（或称为年休假）在性质上是有所不同的。
病假是员工因疾病或非因工负伤需要停止工作进行医疗时，根据医生证明而享受的假期。而调休假，通常指的是年休假，是员工根据工作年限和公司规定所享有的一定天数的带薪休假。
关于病假是否可以用调休假天数抵的问题：
公司政策：不同公司对于病假和调休假的处理方式可能有所不同。有些公司可能允许员工在病假期间使用调休假天数来抵扣，以保持工资的连续发放；而有些公司则可能不允许这样做，病假和调休假是分开计算的。
法律法规：根据《职工带薪年休假条例》的规定，员工是否享受当年的年休假，与其累计工作年限和请病假的时间有关。但该条例并未直接规定病假是否可以用调休假天数来抵扣。它主要规定的是在某些情况下，员工可能不享受当年的年休假，如请病假累计达到一定时间等。
实际操作：在实际操作中，如果您希望用调休假天数来抵扣病假，建议您首先查阅公司的休假政策或员工手册，了解公司对于这一问题的具体规定。如果公司政策允许，那么您可以按照公司规定的流程进行申请；如果公司政策不允许，那么您可能需要接受病假期间的工资调整或按照公司规定的其他方式处理。
总结：
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。