您好，关于您提出的“请病假能不能抵年假”的问题，这实际上是一个关于职工带薪年休假和病假关系的咨询。

首先，我们需要明确的是，病假和年假是两种不同的休假类型，它们各自有独立的申请条件和休假时长规定。病假是职工因患病或非因工负伤需要停止工作医疗时，根据实际病情和医疗机构的证明来申请的休假。而年假则是职工根据工作年限和单位规定，每年享有的带薪休假。

接下来，我们根据《职工带薪年休假条例》的相关规定来解答您的问题。该条例明确规定了职工在哪些情形下不享受当年的年休假，其中包括：

1. 职工依法享受寒暑假，且休假天数多于年休假天数的；
2. 职工请事假累计20天以上，且单位按照规定不扣工资的；
3. 累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；
4. 累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；
5. 累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。

从上述规定中我们可以看出，请病假并不会直接“抵”掉年假，但是否能享受当年的年休假，确实会受到病假时长的影响。具体来说，如果您的病假时长未达到上述条例中规定的标准，那么您依然可以正常享受年休假。反之，如果您的病假时长超过了规定标准，那么您可能就无法享受当年的年休假了。

因此，要回答您的问题：请病假并不能直接抵年假，但病假时长可能会影响您是否能享受当年的年休假。建议您根据自己的工作年限和实际病假时长，对照上述条例进行判断，或者咨询您所在单位的人力资源部门以获取更准确的解答。