结论：工厂包月固定工资的情况下，工厂放假是否算全勤，需根据劳动合同的具体约定、工厂规章制度以及相关法律法规来综合判断。以下从不同角度进行分析：

1. 劳动合同约定：

   • 全勤定义：首先，要查看劳动合同中是否对“全勤”有明确的定义。如果合同中明确规定了全勤的条件，比如“每月工作满XX天，无迟到、早退、请假等即为全勤”，那么工厂放假是否影响全勤，就取决于放假天数是否计入工作天数。
   • 工资构成：同时，要关注工资构成中是否包含全勤奖。如果工资中明确包含了全勤奖，且合同中规定了全勤奖的发放条件，那么工厂放假是否影响全勤奖的发放，就需按照合同约定执行。

2. 工厂规章制度：

   • 放假政策：工厂可能有自己的规章制度，对放假政策、全勤评定等有具体规定。如果工厂规章制度中明确规定了放假期间不计入全勤评定，或者规定了特定的全勤评定标准，那么应按照规章制度执行。
   • 规章制度合法性：但需注意，工厂的规章制度必须合法合规，不得违反法律法规的强制性规定。如果规章制度中的规定与法律法规相抵触，那么该规定无效。

3. 相关法律法规：

   • 工资支付规定：根据《工资支付暂行规定》等相关法律法规，劳动者在法定工作时间内提供了正常劳动的，用人单位应支付不低于当地最低工资标准的工资。如果工厂放假属于法定休假或用人单位安排的休假，且劳动者未提供劳动，那么用人单位可能无需支付全勤工资（如果全勤工资是工资的一部分且合同或规章制度中有明确规定），但应支付基本工资或生活费（具体根据地方规定和合同约定）。
   • 劳动权益保护：劳动者享有休息休假的权利，用人单位应保障劳动者的合法权益。如果工厂放假是合理的，且未违反法律法规和劳动合同约定，那么劳动者应理解并接受。

建议：

• 查看合同和制度：建议您首先查看劳动合同和工厂规章制度中关于全勤、工资支付和放假政策的相关规定。
• 与工厂沟通：如果合同或制度中未明确规定，或者您对规定有疑问，建议与工厂人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解工厂的具体政策和做法。
• 寻求法律援助：如果工厂的政策或做法违反了法律法规或劳动合同约定，损害了您的合法权益，您可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

可能后果：

• 如果工厂放假符合法律法规和劳动合同约定，且您未提供劳动，那么工厂可能无需支付全勤工资（如果全勤工资是工资的一部分且合同或规章制度中有明确规定）。
• 如果工厂放假违反了法律法规或劳动合同约定，损害了您的合法权益，那么您有权要求工厂支付相应的工资和赔偿，并可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助。