国企职工业余时间送外卖，在一般情况下是合法的，但需注意遵守相关规定和避免潜在冲突。以下从不同角度为你详细分析：

1. 劳动合同与规章制度角度：

   • 劳动合同约定：首先，需要查看你与国企签订的劳动合同中是否有关于兼职或业余工作的限制性条款。如果合同中明确规定了禁止或限制员工从事其他工作，那么送外卖可能违反合同约定，从而面临违约责任。
   • 企业规章制度：其次，国企的内部规章制度也可能对员工的兼职行为有所规定。如果规章制度中明确禁止或限制员工从事与本职工作无关的其他工作，那么送外卖同样可能违反规定，受到企业的纪律处分。

2. 工作时间与精力分配角度：

   • 不影响本职工作：即使劳动合同和规章制度没有明确限制，你也需要确保送外卖不会影响到你的本职工作。如果因为送外卖而耽误了国企的工作，或者导致工作质量下降，那么可能会面临企业的批评、警告甚至解雇等后果。
   • 精力分配：送外卖需要投入一定的时间和精力，你需要合理安排自己的时间，确保不会因为送外卖而过度疲劳，进而影响到身体健康和工作效率。

3. 利益冲突与保密义务角度：

   • 利益冲突：如果送外卖的工作与你在国企的职责存在利益冲突，比如你负责国企的采购工作，而送外卖时可能接触到与采购相关的信息或供应商，那么这可能构成利益冲突，违反职业道德和企业的规定。
   • 保密义务：作为国企员工，你可能承担着一定的保密义务。如果送外卖的过程中泄露了国企的商业秘密或敏感信息，那么可能会面临法律责任和企业的纪律处分。

4. 法律法规角度：

   • 一般情况合法：在一般情况下，国企职工业余时间送外卖并不违反法律法规。只要送外卖的行为没有违反劳动合同、企业规章制度、职业道德或法律法规的其他规定，那么就是合法的。
   • 特殊情况注意：然而，如果送外卖的行为涉及到无证经营、超范围经营、食品安全问题等违法违规行为，那么就会面临法律责任。此外，如果送外卖时发生了交通事故等意外情况，也需要根据具体情况承担相应的法律责任。

建议：

• 在决定送外卖之前，先仔细阅读劳动合同和企业规章制度，了解是否有关于兼职或业余工作的限制性条款。
• 合理安排自己的时间，确保送外卖不会影响到本职工作和个人健康。
• 避免利益冲突和泄露国企的商业秘密或敏感信息。
• 遵守相关法律法规，确保送外卖的行为合法合规。

如果你在送外卖的过程中遇到了任何法律问题或困惑，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议和帮助。