非工伤违规作业的赔偿问题，需根据具体责任划分和法律规定来确定赔偿主体及方式，一般分为以下几种情况：

1. 员工自身违规作业导致自身受伤
   若员工因故意或重大过失违反操作规程导致自身受伤，且企业已尽到安全培训、管理义务（如提供安全设备、明确操作规范等），则企业可能无需承担赔偿责任。但若企业存在管理疏漏（如未提供安全防护、未及时制止违规行为），仍需根据过错程度承担部分责任。
   法律依据：根据《民法典》第1165条，过错责任原则下，受害方需自行承担主要责任；若企业存在过错，则按比例分担。

2. 员工违规作业导致他人受伤或财产损失
   若员工因违规操作造成同事、第三方人身伤害或财产损失，企业需先承担赔偿责任（因员工行为属于职务行为），但事后可向员工追偿（若员工存在故意或重大过失）。
   法律依据：

   • 《民法典》第1191条：用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任；用人单位承担侵权责任后，可向有故意或重大过失的工作人员追偿。
     
   • 实践中，企业需证明员工行为与职务的关联性，以及员工存在重大过错（如明知故犯、严重违反操作规程）。

3. 企业未履行安全保障义务导致违规作业后果扩大
   若企业未提供安全培训、未设置警示标识、未配备防护设备等，导致员工违规作业引发事故，企业需承担主要责任，员工可能承担次要责任。
   典型场景：如企业未对员工进行高空作业安全培训，员工违规操作坠落，企业需承担管理责任；若员工未系安全带，则可能自担部分责任。

建议行动步骤：

1. 固定证据：收集现场照片、监控录像、操作规程文件、安全培训记录等，证明各方过错程度。
   
2. 协商或调解：优先与企业、受害方协商赔偿方案，降低诉讼成本。
   
3. 诉讼或仲裁：若协商无果，可依据《民法典》《安全生产法》等向法院起诉或申请劳动仲裁，主张赔偿医疗费、误工费、残疾赔偿金等。
   

关键提醒：非工伤事故的赔偿需结合具体情节判断责任比例，建议尽快委托律师分析证据链，避免因证据缺失导致权益受损。如有进一步细节（如事故类型、企业安全措施等），可向我补充说明，我会为您细化分析。