关于如何与公司谈年假的问题，这主要涉及到年假的法律规定以及与公司的沟通策略。以下是我为你详细梳理的解答：

1. 了解年假的法律规定：

   • 根据《职工带薪年休假条例》的规定，职工在连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。年休假的天数根据职工累计工作年限确定，如工作满1年不满10年的，年休假5天；工作满10年不满20年的，年休假10天；工作满20年的，年休假15天。
   • 年休假期间，职工享受与正常工作期间相同的工资收入。这是法律赋予职工的权益，公司应当予以保障。

2. 与公司沟通年假的策略：

   • 提前准备：在与公司沟通年假前，先了解自己的工作年限和应享受的年休假天数，以及公司关于年假的具体规定（如有的话）。这样，在沟通时你能更有依据地提出自己的需求。
   • 选择合适时机：尽量选择公司业务相对轻松、工作不繁忙的时候提出年假申请，这样更容易得到公司的理解和支持。
   • 明确表达需求：与公司沟通时，要明确表达自己希望享受年假的意愿，并说明年假对自己身心健康和工作效率的重要性。同时，也可以提出自己计划休假的时间段，以便公司安排工作。
   • 协商解决方案：如果公司因工作原因无法立即批准你的年假申请，可以与公司协商解决方案，如调整休假时间、分段休假或给予相应的补偿等。

3. 应对公司拒绝年假的情况：

   • 如果公司无正当理由拒绝你的年假申请，你可以先与公司进行进一步沟通，了解拒绝的具体原因，并尝试协商解决。
   • 如果沟通无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉，或者依法申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

4. 注意事项：

   • 在享受年假前，最好与公司签订书面的年假协议或确认书，明确休假时间、工资待遇等事项，以避免后续产生纠纷。
   • 休假期间，要保持通讯畅通，以便公司有紧急事务时能及时联系到你。同时，也要按照公司的规定办理休假手续，如提交休假申请、交接工作等。

举个例子来说：假设你在公司已经工作了3年，根据法律规定，你应该享受5天的年休假。你可以在年初或业务相对轻松的时候，向公司提出年假申请，并说明你计划休假的时间段。如果公司因工作原因无法立即批准，你可以与公司协商调整休假时间或分段休假。如果公司无正当理由拒绝你的申请，你可以依法维护自己的权益。

最后，我想强调的是：年假是法律赋予职工的权益，公司应当予以保障。在与公司沟通年假问题时，要保持理性、平和的态度，通过协商解决问题。如果遇到无法协商的情况，可以依法维护自己的权益。如果你还有其他关于年假或公司法务方面的问题，欢迎随时向我咨询。