在试工期要求提供身份证图片的行为，其合法性需分情况讨论：

1. 合法性分析：

   • 合法情形：如果用人单位出于核实员工身份、办理入职手续或进行合法背景调查等目的，且明确告知员工提供身份证图片的用途，并承诺妥善保管、不泄露员工个人信息，同时遵守相关法律法规关于个人信息保护的规定，那么这种行为在一定程度上是可以被接受的。但即便如此，用人单位也应尽量要求员工提供身份证复印件而非图片，以减少信息泄露的风险，并在复印件上注明用途和有效期。
   • 非法情形：如果用人单位未经员工同意，擅自要求提供身份证图片，或者将身份证图片用于非法目的（如出售、泄露给第三方等），则这种行为明显违反了法律法规关于个人信息保护的规定，员工有权拒绝提供，并可以向相关部门投诉或寻求法律帮助。

2. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国居民身份证法》的相关规定，公民有权保护自己的身份证信息不被非法获取、使用或泄露。任何组织或者个人不得扣押居民身份证，也不得非法查验、收缴、扣押居民身份证。虽然该法条未直接涉及身份证图片的提供问题，但保护身份证信息的原则同样适用于身份证图片。
   • 同时，根据《中华人民共和国个人信息保护法》的规定，处理个人信息应当遵循合法、正当、必要和诚信原则，不得通过误导、欺诈、胁迫等方式处理个人信息。用人单位在要求员工提供身份证图片时，必须确保这一行为的合法性、正当性和必要性，并采取必要措施保护员工的个人信息不被泄露。

3. 法律建议：

   • 对于员工：在试工期或入职时，如果用人单位要求提供身份证图片，应谨慎对待。首先，要询问用人单位提供身份证图片的用途和保管方式；其次，要确保用人单位会妥善保管自己的个人信息，不泄露给第三方；最后，如果对用人单位的要求有疑虑或担忧，可以拒绝提供身份证图片，并向相关部门咨询或寻求法律帮助。
   • 对于用人单位：应尽量避免要求员工提供身份证图片，而是采用其他合法、安全的方式核实员工身份。如果确实需要员工提供身份证图片，应明确告知员工用途和保管方式，并签订相关协议或承诺书，确保员工的个人信息不被泄露或滥用。

总结来说，试工期要求提供身份证图片的行为并非绝对合法或非法，而是取决于用人单位的具体行为和目的。员工在面对这种情况时，应保持警惕并谨慎对待；用人单位则应遵守相关法律法规关于个人信息保护的规定，确保员工的个人信息不被泄露或滥用。如有任何疑问或担忧，建议直接向我咨询以获取更具体的法律建议。