销售公司违约解除劳动合同的赔偿，需根据解除的合法性及劳动者诉求，分情况确定赔偿方式及标准，具体如下：

1. 公司违法解除劳动合同，劳动者要求继续履行的
   若公司解除行为被认定违法（如无合法理由、未履行法定程序等），且劳动者要求继续履行合同，公司应撤销解除决定，恢复劳动关系，并补发解除期间的工资损失（按劳动者正常出勤的工资标准计算）。

2. 公司违法解除劳动合同，劳动者不要求继续履行或合同无法继续履行的
   公司需支付赔偿金，标准为经济补偿金的2倍。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每满1年支付1个月工资；6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，支付半个月工资。
   示例：劳动者工作3年6个月，经济补偿金为4个月工资，赔偿金则为8个月工资。
   注意：月工资高于当地上年度职工月平均工资3倍的，按3倍计算，且支付年限最高不超过12年（仅限高收入群体）。

3. 公司合法解除但未支付经济补偿的
   若公司解除合同符合《劳动合同法》第39条（如劳动者严重违纪）、第40条（如医疗期满不能工作）等情形，但未依法支付经济补偿，劳动者可要求公司支付经济补偿金（标准同上）。

4. 特殊情形：销售岗位的提成或奖金
   若解除合同前劳动者已完成销售任务但未发放提成或奖金，公司需按合同约定或公司制度支付。若合同或制度未明确，可参考行业惯例或劳动者过往平均收入主张。

建议行动：

• 劳动者应保留劳动合同、解除通知、工资记录等证据；
  
• 若对解除合法性有争议，可申请劳动仲裁确认公司行为是否违法；
  
• 赔偿金额需结合工资水平、工作年限等具体计算，如有疑问可直接向我咨询。