物业需承担保安被咬伤的医疗费用及相关赔偿责任，但具体责任划分需结合实际情况判断。以下是详细分析：
- 物业与保安的劳动关系是关键
若保安与物业签订了劳动合同，属于物业的正式员工，则保安在执行工作任务（如巡逻、处理突发情况）时受伤，应认定为工伤。根据《工伤保险条例》，物业需承担以下费用：
- 医疗费用：包括治疗蝙蝠咬伤的直接费用（如疫苗、药物、手术等）；
- 停工留薪期工资：保安因伤无法工作期间，物业需按原工资标准支付；
- 伤残补助：若构成伤残，物业需根据伤残等级支付一次性伤残补助金等。
例外情况：若保安存在故意或重大过失（如擅自离岗、未采取基本防护措施），物业可主张减轻赔偿责任，但需提供充分证据。
若保安非物业正式员工（如外包、临时工）
若保安与第三方公司签订劳动合同（如保安服务公司），则保安的工伤责任由第三方公司承担。但物业作为用工单位，若存在过错（如未提供必要防护设备、未明确告知风险），可能需承担补充赔偿责任。例如：
- 物业未为保安配备防咬手套、护具等，导致受伤风险增加；
- 物业明知业主家有蝙蝠但未提前告知保安，或未提供专业处理建议。
业主是否需承担责任？
业主通常无需直接承担保安的受伤费用，除非存在以下情形：
- 业主主动要求保安帮忙抓蝙蝠，且保安的受伤与业主的直接指令或过错有关（如业主故意隐瞒蝙蝠的危险性）；
- 业主家存在安全隐患（如蝙蝠窝未及时处理），且物业或保安已多次提醒但业主未整改，导致事故发生。
实践中：业主因“帮忙”行为承担责任的情况较少，除非能证明业主存在明显过错。
建议处理步骤：
- 物业：立即送保安就医，保留医疗票据；向当地社保部门申请工伤认定；若保安非正式员工，联系第三方公司协商赔偿。
- 保安：要求物业或第三方公司申报工伤；若对方拒绝，可向劳动仲裁委员会申请仲裁，或向法院起诉要求赔偿。
- 业主：若被物业或保安追责，需提供证据证明自身无过错（如未主动要求帮忙、已采取基本防护措施等）。
总结：物业作为雇主或用工单位，通常需承担主要责任，但具体责任比例需结合劳动关系、过错程度等因素综合判断。若涉及复杂情况（如保安非正式员工、业主存在过错），建议进一步提供细节，我会帮你分析具体法律风险。