结论：工人上班期间违规操作拉斗车摔倒受伤住院，您作为雇主是否承担责任，需根据具体情况判断，主要取决于您是否尽到了安全管理义务以及工人违规操作与事故之间的因果关系。以下从不同角度为您详细分析：

一、雇主的安全管理义务

1. 法律规定：

   • 根据《中华人民共和国安全生产法》等相关法律法规，雇主有义务为工人提供安全的工作环境，采取必要的安全措施，并对工人进行安全教育和培训。

2. 责任判断：

   • 如果您已经尽到了上述安全管理义务，如提供了安全的工作设备、进行了必要的安全培训、设置了明显的安全警示标志等，那么工人因自身违规操作导致的受伤，您可能不承担主要责任。
   • 但如果您未尽到安全管理义务，如设备存在安全隐患、未进行安全培训或培训不足、未设置安全警示标志等，那么您可能需要承担一定的责任。

二、工人违规操作与事故的因果关系

1. 直接因果关系：

   • 如果工人的违规操作是导致事故发生的直接原因，且您已经尽到了安全管理义务，那么您可能不承担责任或承担较小的责任。

2. 间接因果关系：

   • 如果工人的违规操作是在您未尽到安全管理义务的情况下发生的，且这种违规操作与事故之间存在一定的间接联系，那么您可能需要承担一定的责任。例如，如果设备存在安全隐患，工人因操作不当而受伤，虽然工人的操作不当是事故发生的直接原因，但您的设备安全隐患也为事故的发生提供了条件。

三、具体责任划分

1. 完全责任：

   • 如果事故完全是由于您的过错导致的，如您提供了存在严重安全隐患的设备、未进行任何安全培训等，那么您可能需要承担全部责任。

2. 部分责任：

   • 如果事故是由于您和工人的共同过错导致的，如您未尽到安全管理义务，同时工人也存在违规操作，那么您可能需要承担部分责任。具体责任比例需根据双方过错的大小和事故的具体情况来确定。

3. 无责任：

   • 如果事故完全是由于工人的过错导致的，且您已经尽到了安全管理义务，那么您可能不承担责任。

四、建议与措施

1. 立即采取措施：

   • 在工人受伤后，您应立即采取必要的救助措施，如送医治疗、联系家属等。

2. 调查事故原因：

   • 您应尽快调查事故原因，确定事故是由于您的过错、工人的过错还是双方共同过错导致的。

3. 协商与赔偿：

   • 根据事故原因和责任划分，您应与工人或其家属进行协商，确定赔偿事宜。如果协商不成，可以通过法律途径解决。

4. 加强安全管理：

   • 为了避免类似事故的再次发生，您应加强安全管理，完善安全制度，提高工人的安全意识。

后续思考：在处理此类事故时，建议您保留好相关证据，如安全培训记录、设备检查记录、事故现场照片等，以便在需要时证明您的安全管理义务已经尽到。同时，如果您对责任划分或赔偿事宜存在疑问，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议。