结论：针对您受伤后单位只承担部分医疗费用的情况，您可以通过以下步骤来维护自己的合法权益。
一、明确工伤认定与赔偿的法律依据
首先，根据《工伤保险条例》的相关规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。一旦被认定为工伤，职工有权享受工伤保险待遇，这包括医疗费用的全额报销、停工留薪期间的工资福利等。
二、分析单位行为可能存在的法律问题
单位未全额承担医疗费用：如果单位只承担了部分医疗费用，而拒绝承担剩余部分，这可能违反了《工伤保险条例》中关于工伤保险待遇的规定。您有权要求单位全额承担符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的医疗费用。
单位未申请工伤认定：如果单位在您受伤后未及时为您申请工伤认定，这也可能构成违法行为。根据规定，用人单位应当在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果单位未按时申请，您或您的近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
三、采取具体行动维护自身权益
与单位协商：首先，您可以尝试与单位进行协商，明确表达您的诉求和依据，要求单位全额承担医疗费用，并为您申请工伤认定。
收集证据：在协商过程中，您需要收集并保存好相关证据，如医疗费用发票、诊断证明、工伤事故报告等，以备后续维权之需。
申请工伤认定：如果单位拒绝协商或未按时为您申请工伤认定，您可以自行向社会保险行政部门提出工伤认定申请。在申请时，您需要提交相关证据材料，并按照规定的流程进行操作。
寻求法律援助或提起诉讼：如果工伤认定后，单位仍然拒绝承担赔偿责任，您可以考虑寻求法律援助或向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，甚至向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。
四、注意事项
及时行动：工伤认定和赔偿都有一定的时间限制，因此您需要尽快采取行动，以免错过维权时机。
保持沟通：在与单位协商或申请工伤认定过程中，保持与单位的沟通是非常重要的。这有助于您及时了解单位的态度和进展，并调整自己的维权策略。
寻求专业帮助：如果您在维权过程中遇到困难或不确定如何操作，可以寻求专业律师的帮助。作为专注于婚姻家庭、劳动纠纷领域的律师，我可以为您提供专业的法律咨询和代理服务。
五、后续行动建议
在采取上述行动的同时，我建议您也关注自己的身体恢复情况，及时进行治疗和康复。同时，保持与单位的良好沟通，尽量通过协商解决问题。如果协商无果，再考虑通过法律途径来维护自己的权益。
如果您在维权过程中有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。我会根据您的具体情况，为您提供更详细的法律建议和指导。