面对拖欠工资导致生活困难的情况，你可以采取以下措施来维护自己的合法权益并解决生活问题：

1. 与用人单位协商：

   • 尝试沟通：首先，你可以尝试与用人单位进行友好协商，明确表达你的困境和诉求，要求用人单位尽快支付拖欠的工资。
   • 保留证据：在协商过程中，务必保留好相关证据，如工资条、银行转账记录、工作证、考勤记录等，以备后续维权之需。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 投诉渠道：如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门（如劳动保障监察大队）进行投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查，并要求其限期支付拖欠的工资。
   • 投诉材料：在投诉时，你需要提供用人单位的基本信息、拖欠工资的具体情况、相关证据材料等。

3. 申请劳动仲裁：

   • 仲裁申请：如果劳动监察部门未能解决问题，或者你对处理结果不满意，你可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的一种有效方式，其裁决具有法律效力。
   • 仲裁流程：在申请劳动仲裁时，你需要提交仲裁申请书、相关证据材料等。仲裁委员会将依法进行审理，并作出裁决。

4. 寻求法律援助或提起诉讼：

   • 法律援助：如果你经济困难，无法承担律师费用，可以向当地的法律援助机构申请法律援助。法律援助机构将为你提供免费的法律咨询和代理服务。
   • 提起诉讼：如果劳动仲裁未能解决问题，或者你对仲裁裁决不服，你可以向人民法院提起诉讼。法院将依法进行审理，并作出判决。

5. 解决生活困难：

   • 临时救助：在等待工资支付的过程中，如果你面临生活困难，可以向当地的民政部门或社区组织申请临时救助，以缓解燃眉之急。
   • 亲友帮助：同时，你也可以向亲友寻求帮助，共同度过难关。

法律背景与建议：

• 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按时足额支付劳动者的工资，不得拖欠或克扣。如果用人单位违反规定，劳动者有权依法维护自己的合法权益。
• 在维权过程中，建议你保持冷静和理性，避免采取过激行为。同时，务必保留好相关证据，以便在需要时提供证明。

可能后果：

• 如果用人单位被认定存在拖欠工资的行为，将可能面临劳动监察部门的处罚、劳动仲裁委员会的裁决或人民法院的判决，要求其支付拖欠的工资及可能的赔偿金。
• 对于劳动者而言，如果能够通过合法途径成功维权，将能够获得应得的工资报酬，并维护自己的合法权益。

最后，面对拖欠工资的问题，你无需过分焦虑。通过合法途径积极维权，同时寻求必要的临时救助和亲友帮助，你一定能够度过这个难关。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。