合同到期离职的时间主要取决于劳动合同的具体约定、双方协商情况以及法律规定，在大多数情况下，劳动合同到期即终止，劳动者无需额外等待时间即可办理离职手续，但也可能受到工作交接、结算工资等实际因素的影响。以下是对这一问题的详细分析：

一、劳动合同自然到期不续签

1. 法律规定：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条，劳动合同期满时，劳动合同终止。这意味着，一旦劳动合同到期，双方的劳动关系在法律上自然结束。
2. 实际操作：若用人单位和劳动者双方均无续签意愿，劳动合同将自然终止。此时，劳动者无需再等待额外时间，只需在合同到期日完成好工作交接等离职手续，即可正式离职。但出于职业道德和确保工作连续性的考虑，劳动者通常会提前告知用人单位自己的离职意向，并积极配合完成工作交接。

二、提前通知用人单位不续签（虽非必须，但为职业道德考量）

1. 法律规定：虽然《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条主要规定的是劳动者提前解除劳动合同的情形，但劳动者在合同到期前决定不续签并希望提前离职时，也可参考该条款的精神，提前与用人单位沟通。不过，严格来说，合同到期不续签并不需要提前三十日通知，除非合同中有特别约定。
2. 实际操作：为了做好工作交接和确保用人单位的正常运营，劳动者在合同到期前应与用人单位进行沟通，协商确定一个合理的交接时间。这个时间可以根据工作性质和复杂程度来确定，一般会在数天至数周不等。

三、用人单位存在违法行为或合同中有特别约定

1. 用人单位违法行为：若用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费等，劳动者有权立即解除劳动合同，且无需等待。此外，劳动者还可根据《劳动合同法》的相关规定要求用人单位支付经济补偿。
2. 合同特别约定：如果劳动合同中明确规定了合同到期离职需要提前通知用人单位或完成特定交接程序等特别条款，那么劳动者应遵守这些约定。这些约定不能违反法律法规的强制性规定。

四、实际操作中的考虑因素

1. 工作交接：尽管劳动合同到期即终止，但在实际操作中，双方通常需要一些时间来完成工作交接、结算工资、办理离职手续等。这些步骤的完成可能因具体情况而异，因此具体的离职时间可能会受到实际因素的影响。
2. 离职证明：离职时，用人单位应依法为劳动者出具离职证明，这是劳动者的合法权益之一。离职证明应载明劳动者的基本信息、工作年限、离职原因等内容。

建议

• 提前沟通：为确保离职过程的顺利进行，劳动者应提前查看自己的劳动合同以及公司的相关规定，了解离职的具体要求和流程，并与用人单位进行沟通协商。
• 遵守约定：如果劳动合同中有关于离职通知期或交接期的特别约定，劳动者应遵守这些约定。
• 保留证据：在离职过程中，劳动者应保留好相关证据，如离职证明、工资结算单等，以备不时之需。

如有任何疑问或争议，劳动者可直接向我咨询，以确保自身权益得到妥善保护。