结论：员工因过失导致物料呆滞，公司要求赔偿时，员工是否需要赔偿以及赔偿的具体情况，需根据员工过错程度、公司规章制度、劳动合同约定以及相关法律法规来综合判断。以下从不同角度进行分析：
一、员工过错程度与赔偿责任
一般过失：
- 如果员工因一般过失（如疏忽大意、操作不熟练等）导致物料呆滞，且该过失并未达到故意或重大过失的程度，根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，员工通常不需要承担赔偿责任。因为员工在正常工作过程中，难免会出现一些小的失误，这是工作风险的一部分，应由公司承担。
重大过失或故意：
- 如果员工因重大过失（如严重违反操作规程、未尽到应有的注意义务等）或故意行为导致物料呆滞，那么员工可能需要承担一定的赔偿责任。具体赔偿金额和方式，需根据员工的过错程度、造成的损失大小以及公司的规章制度等因素来确定。
二、公司规章制度与劳动合同约定
公司规章制度：
- 公司可以在规章制度中明确规定员工因过失导致物料呆滞时的赔偿责任和赔偿方式。如果员工违反了这些规定，公司有权要求员工按照规定进行赔偿。但需要注意的是，公司的规章制度必须合法合规，且已经向员工公示或告知，否则可能无法作为要求员工赔偿的依据。
劳动合同约定：
- 劳动合同是员工与公司之间约定权利和义务的重要文件。如果劳动合同中明确约定了员工因过失导致物料呆滞时的赔偿责任和赔偿方式，那么员工需要按照合同约定进行赔偿。但同样需要注意的是，劳动合同中的约定也必须合法合规，不得违反法律法规的强制性规定。
三、相关法律法规与司法实践
相关法律法规：
- 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，员工在正常工作过程中因过失造成公司损失的，一般不需要承担赔偿责任，除非员工存在故意或重大过失行为。
- 同时，根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。但这一规定在劳动法领域的应用受到一定限制，因为劳动法对员工的保护更为严格。
司法实践：
- 在司法实践中，法院通常会综合考虑员工的过错程度、造成的损失大小、公司的规章制度以及劳动合同约定等因素来判断员工是否需要承担赔偿责任以及赔偿的具体金额。如果员工能够证明自己已经尽到了应有的注意义务，或者公司的损失并非完全由员工的过失造成，那么员工可能不需要承担全部赔偿责任。
四、建议与措施
对于员工：
- 如果公司要求赔偿，员工应首先了解自己的过错程度以及公司的规章制度和劳动合同约定。如果认为自己不需要承担赔偿责任或赔偿金额过高，可以与公司进行协商或寻求法律援助。
- 同时，员工应保留好相关证据（如工作记录、操作规程、公司规章制度等），以便在需要时证明自己的清白或减轻赔偿责任。
对于公司：
- 公司应建立健全的规章制度和劳动合同管理制度，明确员工因过失导致物料呆滞时的赔偿责任和赔偿方式。
- 在要求员工赔偿时，公司应提供充分的证据证明员工的过错程度以及造成的损失大小，并确保赔偿要求合法合规。
最后，如果员工或公司对此类问题存在疑问或争议，建议直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律意见和解决方案。