国有企业领导人事档案造假，可能会通过以下几种途径被查出来：
内部审查与监督机制：
- 国有企业通常设有完善的内部审查与监督机制，包括定期的档案审核、人事变动审查等。这些机制旨在确保档案的真实性和准确性，防止造假行为的发生。一旦发现档案存在疑点或不一致之处，会立即启动调查程序，以查明真相。
举报与投诉：
- 员工、同事或相关利益方可能对领导的人事档案造假行为有所察觉，并通过举报或投诉的方式向相关部门反映。这些举报和投诉会成为调查的重要线索，促使企业或监管部门对档案进行深入审查。
外部审计与监管：
- 国有企业可能接受外部审计机构的审计，或者受到政府监管部门的监督。这些外部机构在审计或监督过程中，可能会对人事档案进行抽查或全面审查，从而发现造假行为。
技术手段的应用：
- 随着科技的发展，一些先进的技术手段如大数据分析、人工智能等也被应用于档案审查中。这些技术手段能够更高效地识别档案中的异常或不一致之处，提高审查的准确性和效率。
法律程序的启动：
- 如果档案造假行为涉嫌违法或犯罪，如伪造国家机关公文、证件等，那么一旦被发现，将可能触发法律程序。公安机关、检察机关等司法机关会介入调查，通过法律手段查明真相并追究相关责任人的法律责任。
档案造假是严重的违法行为，不仅损害了企业的利益，也破坏了社会的公平与正义。因此，国有企业应加强对人事档案的管理和监督，确保档案的真实性和准确性。同时，如果发现档案造假行为，应及时向相关部门报告并配合调查，以维护企业的合法权益和社会的公平正义。如果你有进一步的疑问或需要具体的法律建议，可以直接向我咨询。