结论：在短时间无力偿还工伤工资的情况下，与工人协商的关键在于坦诚沟通、提出合理方案并确保方案合法合规。以下是从不同角度给出的具体建议：
一、坦诚沟通，说明情况
- 及时沟通：一旦意识到无法按时支付工伤工资，应立即与工人进行沟通，避免拖延导致工人不满和信任危机。
- 说明原因：向工人详细解释无法按时支付的具体原因，如资金周转困难、项目回款延迟等，让工人了解实际情况。
- 表达诚意：在沟通过程中，要表达出对工人权益的尊重和解决问题的诚意，让工人感受到你的积极态度。
二、提出合理方案，协商解决
- 分期支付：根据公司的财务状况，提出分期支付工伤工资的方案。明确每期支付的金额和时间节点，确保方案具有可操作性。
- 示例：若应支付工伤工资总额为10万元，可协商分5期支付，每期支付2万元，分别在接下来的5个月内完成。
- 延期支付：若分期支付仍存在困难，可考虑与工人协商延期支付。明确延期的时间和支付条件，如延期期间是否支付利息等。
- 注意：延期支付需确保不违反相关法律法规，避免因此产生法律纠纷。
- 以物抵债：在特殊情况下，可考虑以公司资产或产品等实物抵偿部分或全部工伤工资。但需确保实物价值与工伤工资相当，并征得工人同意。
三、确保方案合法合规，避免法律风险
- 遵守法律法规：在协商过程中，必须确保提出的方案符合《工伤保险条例》、《劳动法》等相关法律法规的规定，避免侵犯工人的合法权益。
- 签订书面协议：无论采取哪种协商方案，都应与工人签订书面协议，明确双方的权利和义务。协议内容应包括支付金额、支付时间、支付方式等关键条款。
- 履行协议义务：签订协议后，应严格按照协议约定履行支付义务。如因特殊情况无法按时履行，应及时与工人沟通并协商解决方案。
四、考虑其他辅助措施，缓解工人压力
- 提供必要帮助：在协商过程中，可考虑为工人提供必要的帮助，如协助申请工伤认定、提供法律咨询等，以缓解工人的经济和精神压力。
- 建立沟通机制：建立与工人的定期沟通机制，及时了解工人的需求和困难，为工人提供必要的支持和帮助。
进一步思考：在协商过程中，除了考虑公司的财务状况和工人的实际需求外，还应关注协商方案的可行性和合法性。同时，要充分考虑工人的感受和利益，确保协商结果能够得到工人的认可和接受。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。