面对公司无力偿还员工工伤赔偿的情况，员工可以采取一系列措施来维护自己的合法权益。以下是一个详细且有条理的解答：

一、确认工伤认定与保险缴纳情况

1. 工伤认定：

   • 首先，员工必须确保工伤已经得到正式认定。这是获得赔偿的基础，如果尚未认定，应尽快向相关部门（如劳动保障部门）申请工伤认定。

2. 工伤保险缴纳情况：

   • 查询公司是否已为员工缴纳工伤保险。若已缴纳，则大部分工伤赔偿项目（如医疗费用、康复费用、伤残补助金等）将由工伤保险基金支付。
   • 若未缴纳工伤保险，则所有工伤赔偿费用均应由公司承担。

二、根据保险缴纳情况采取相应措施

1. 已缴纳工伤保险：

   • 对于应由公司承担的部分赔偿（如停工留薪期工资、一次性伤残就业补助金等），若公司无力支付，员工可与公司协商达成分期赔偿协议。
   • 协商不成时，员工可通过劳动仲裁或诉讼要求公司支付，并凭借生效法律文书向法院申请强制执行公司财产。

2. 未缴纳工伤保险：

   • 员工可先通过劳动仲裁确定劳动关系和工伤赔偿金额。
   • 若公司不履行仲裁裁决，员工可向法院申请强制执行，法院将对公司财产采取查封、扣押、拍卖等措施以执行赔偿。

三、公司确实无财产可供执行的处理方式

1. 申请公司破产：

   • 若公司已资不抵债，无法继续经营，员工或公司本身可向法院申请破产。
   • 在破产清算程序中，员工的工伤赔偿作为劳动债权，将优先于普通债权受偿。

2. 追究股东责任：

   • 出资不实或抽逃出资：若股东存在出资不实或抽逃出资的情况，员工可以要求股东在未出资或抽逃出资本息范围内对公司债务不能清偿的部分承担补充赔偿责任。
   • 法人人格否认：若股东滥用公司法人独立地位和股东有限责任，逃避债务，严重损害公司债权人利益的，员工可以要求股东对公司债务承担连带责任。例如，股东将公司财产与个人财产混同导致公司无力赔偿工伤员工时，员工可要求股东个人承担责任。

四、其他建议与措施

1. 寻求专业法律帮助：

   • 在处理此类复杂问题时，建议员工寻求专业律师的帮助，以确保自身权益得到充分保护。律师可以提供法律咨询、代理诉讼等服务。

2. 保持与公司沟通：

   • 即使公司无力赔偿，双方也可通过协商找到合理的解决方案。例如，制定分期赔偿计划或寻求其他形式的补偿。

3. 向政府部门反映情况：

   • 员工可向人力资源和社会保障部门反映情况，获取政府援助或指导。政府部门可能提供调解、仲裁或法律援助等服务。

4. 预防优于治疗：

   • 入职前务必了解公司工伤保险及其他福利待遇情况。这有助于员工在发生工伤事故时能迅速明确自身权益并采取相应措施。

综上所述，面对公司无力偿还员工工伤赔偿的情况，员工应首先确认工伤认定和保险缴纳情况，随后根据公司实际情况采取相应的法律措施来维护自身权益。同时，保持与政府部门的沟通联系、及时寻求专业法律援助也是至关重要的。