关于单位上班公休是否可以三个星期一起公休的问题，这主要取决于您所在单位的具体规章制度以及您与单位签订的劳动合同中的相关约定。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
单位规章制度的角度：
- 许多单位会制定自己的休假制度，包括公休假的安排。这些制度通常会明确规定公休假的天数、申请流程以及是否可以累积或集中使用等。
- 如果您所在单位的规章制度中明确规定了公休假可以累积或集中使用，并且您符合相关条件（如工作年限、职位等），那么您有可能获得三个星期一起公休的批准。
- 反之，如果单位规章制度中未提及或明确禁止公休假累积或集中使用，那么您可能无法获得这样的批准。
劳动合同的角度：
- 劳动合同是您与单位之间约定双方权利和义务的法律文件。如果劳动合同中明确规定了公休假的安排，包括是否可以累积或集中使用，那么双方应遵守该约定。
- 如果劳动合同中未提及公休假或仅提及了基本的公休假天数，而未涉及累积或集中使用的问题，那么您需要参考单位规章制度或与单位协商解决。
法律法规的角度：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者享有休息休假的权利。然而，具体的公休假安排（如天数、是否可以累积等）通常由单位根据自身情况制定，并报劳动行政部门备案。
- 法律法规并未明确规定公休假是否可以累积或集中使用，因此这一问题的答案主要取决于单位规章制度和劳动合同的约定。
建议：
- 首先，查阅您所在单位的规章制度和劳动合同，了解其中关于公休假的具体规定。
- 如果规章制度或劳动合同中未明确提及或您对此有疑问，建议与单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解单位的实际做法和政策。
- 如果您认为单位的做法违反了法律法规或劳动合同的约定，您可以考虑通过法律途径维护自己的权益，如向劳动争议调解委员会申请调解或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
总结：单位上班公休是否可以三个星期一起公休，主要取决于单位规章制度和劳动合同的约定。在做出决定前，建议您先了解相关规定并与单位进行沟通。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。