如果工资条不对但已经签了名，可能会产生以下几种情况和后果：

1. 视为对工资条内容的认可：

   • 在一般情况下，签名代表了对文件内容的确认和接受。因此，如果工资条上存在错误，但你已经签名，这可能会被视为你对工资条上所列内容的认可。这可能会给你后续主张工资差额或纠正错误带来一定的困难。

2. 仍有机会主张权利：

   • 及时沟通：尽管你已经签名，但如果发现工资条有误，应立即与雇主或人力资源部门沟通，说明情况并提供相关证据（如工作记录、考勤表等），以证明实际应得的工资数额。
   • 法律途径：如果雇主拒绝纠正错误，你可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。根据《劳动法》和相关规定，劳动者有权获得与其劳动相应的报酬，雇主不得克扣或无故拖欠劳动者的工资。你可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，甚至提起诉讼来主张自己的权利。

3. 签名前的注意事项：

   • 仔细核对：在签名前，务必仔细核对工资条上的每一项内容，包括基本工资、奖金、津贴、扣款等，确保所有数额都与你的实际工作情况和合同约定相符。
   • 保留证据：如果发现工资条有误，不要急于签名，而是应该先与雇主沟通并保留好相关证据，如工作记录、考勤表、工资条复印件等，以备后续维权之需。

4. 可能的法律后果：

   • 如果雇主存在故意或重大过失：如果雇主故意提供错误的工资条，或者由于重大过失导致工资条错误，并且你因此遭受了损失，雇主可能需要承担相应的法律责任，包括赔偿你的损失等。
   • 如果雇主及时纠正错误：如果雇主在发现工资条错误后及时纠正，并补发了应得的工资，那么通常不会产生严重的法律后果。

建议：

• 在签名前务必仔细核对工资条内容，确保无误后再签名。
• 如果发现工资条有误，应立即与雇主沟通并保留好相关证据。
• 如果雇主拒绝纠正错误，可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。

如果你在工资条签名后发现了错误，并且遇到了维权困难，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议和帮助。